返回目录：范文示例
街道科室主任什么级别？
北京街道办事处的“行政处主管”是正科级别干部，“街道主任”是正处级别干部。
城市街道办事处的行政级别相当于乡级行政区，但不属于乡级行政区，对应于农村和牧区的乡、民族乡、镇、苏木、民族苏木的人民政府以及县辖区的区公所。
北京市是直辖市，所以其街道办事处下属的行政处的主管是正科级别干部。
你认为科室内部分工上需要那些提高？
一般来说分为以下科室:办公室 工程技术处 基础设施项目处 风景园林绿化管理处 城市管理处 计划财务处 法规处 党委办公室 纪委(监察室) 老干部处 综合处 指挥协调处 教育培训处 案件审理处 督察支队 机动支队 你具体找前面2个就可以了~~其实还一把手说话最算数~ 。
科室人员组织架构方案？
首先是科长，负责科室的全面工作；其次是副科长，协助科长做好科室工作，做好科室的计划总结工作；科员一，负责辖区二级以上机构的监管；科员二，负责辖区一级以下机构的监管；科员三；负责辖区物品的监管，负责科室内勤工作。
想调整科室怎么跟领导说？
一、先做好本职工作首先我认为作为一个新入职的小白来说，我们如果一开始工作不久，就想要调科室的话，领导可能会不同意，其实这个时候我们可以先做了解，也就是我们先可以了解一下业务科室当中的工作内容，然后同时做好自己的本职工作。
有的时候调科室是一件比较麻烦的事情，而且当我们调科室的话，我们都岗位也就有了空缺，所以我们也应该先做好本职工作，同时，跟领导先提出。
二、接触业务科室当我们提出之后，也是让领导有时间可以找一个人来代替我们的岗位。
不然的话，我们直接调走，可能就会给他们的工作带来一定的烦恼，所以我们是一定要提前说明的，然后在工作的过程当中，我们也可以去接触一下业务科室的内容。
其实，从办公室调到业务科室也不是一件很难的事情，可是主要的我们一定要找到一个可以做自己这个岗位的人。
三、工作一段时间后提出如果说觉得刚入职几天，我们就提要求的话，不太好，我们也可以先工作一段时间，之后再跟领导提出想要换科室的这个要求。
肯定领导也是要思考一段时间的。
所以我们也是要在工作不久后，就跟领导提出。
大概半个月到一个月的时间，我们都是可以跟领导提出的。
如果说太久的话，就有可能给后面的工作都带来一定的难度，因为在工作了一段时间之后，领导以及周围的同事其实都熟悉了这个工作模式，那么我们突然的调动，就有可能给工作带来一定的困难。
在工作上有什么好的想法最好直接给领导说，领导会考虑和采纳意见，想调整科室也一样，可以给领导说，我以前是干的工作和那个科室的工作内容相近，如果能够调整到那个科室，我会很快上手，希望领导考虑一下我的意见。
这样说了，领导肯定会全盘考虑，如果合适会将你调整到那个科室。
您可以遵循以下步骤：1. 首先，您需要仔细考虑并确定您想要调整到的科室。
确保您已经了解了该科室的职责、工作内容和所需技能。
2. 接下来，您可以预约与您的领导进行面谈。
在面谈时，您可以向领导说明您的想法，并解释您想要调整的原因。
确保您的解释清晰明了，并强调您的决定是出于职业发展的需要。
3. 如果您的领导同意您的请求，您可以向人力资源部门提交申请，以便他们可以开始处理您的调整申请。
如果您的领导不同意，您可以尝试与他们交流，并寻找其他解决方法。
4. 在调整完成后，您需要尽快适应新的工作环境，并与新的同事建立良好的工作关系。
您还需要努力学习新的技能和知识，以便更好地适应新的工作职责。