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组织提拔干部谈话怎样评价别人？
组织提拔干部谈话时，一是评价别人的工作能力突出，比如在平时的工作中，如何努力，如何想办法完成工作，而且带动同事一起，具有领导能力；二是评价别人品德优良，在日常生活关心关爱同事，在同事有困难时积极主动帮助；三是有积极向上的正能量，在社会上发扬中华民族的传统优良品德。
提拔干部考察谈话简短精辟？
第一，拟提拔的同志思想品德好，心地纯洁，乐于助人，心态也很阳光，给人一种积极向上的感觉。
第二，有一定的工作能力，且工作很负责任，总是競競业业做好每一件事情。
第三，作风朴实，团结同志方面做得比较好，与同事的关系融冾。
要求自己也比较严格，廉洁自律方面做得不错。
不足:有时工作还欠大胆。
评价一个干部的优劣标准是德能勤绩廉的表现。
那么在提拔干部时，也得遵循这样的标准。
考察简短谈话，一是指出其在德能勤绩廉方面存在的成绩和不足，二是适当提出希望和努力方向。
这样才能使被提拔者更进一步清楚自己的优劣，明确方向有的放矢做好工作。
组织考察干部谈话怎么回答？
1，涉及到干部自身工作岗位及职务变化前的谈话。
2，对单位领导班子或单位主要领导干部考核时与机关工作人员的座谈谈话。
3，党政机关干部入党时的地方党委组织员与新党员之间的谈话。
谈话的类型不同，谈话的内容也不同，回答起来就必须一切从谈话的实际出发。
无论哪一种谈话，都必须以严肃认真的态度对待，对党组织忠诚、坦率，遵从组织原则，服从组织纪律。
不用很紧张的。
因为领导干部考核谈话主要提问以下几个问题：1、主要是通过谈话了解你对单位，部门和职工作情况的熟悉程度；2、了解你对单位领导的看法；3、了解你对本行业今后该如何发展的看法；4、了解你是否会服从组织对你的工作安排。
但是记住，要放轻松，发挥自己该有的水平，还有就是观点不要老套，要新颖。
谈话时态度要诚恳。
不要说别人的坏话。
谢谢组织对我的信任和器重，虽然我在工作中取得了一点成绩，但这和领导同事的帮助是分不开的，没有领导的指导和同事的关怀，我一定是碌碌无为，所以首先我要感谢我的领导和同事，在此我向组织保证，如果我被提拔到一个新的岗位，我一定再接再厉，再创新的高峰！。
组织考察干部谈话主要从以下方面回答：一是从事业发展角度，要全面地、系统地反应干部的优点、缼点。
二是要有公平心、公正态度对待组织上选人用人。
三是坚持原则，真实客观反应干部实际。
防止求全责备，义气用事。
四是积极向组织献言献策。
五是服从组织决定。
一年一度的年终考核，上级主持召开述职大会之后，要找部分同志分别座谈。
作为被谈话的同志见到上级领导怎么回答呢？一是首先表示问好，然后做自我介绍；二是做到有问必答，凡是知道的事情如实告诉，不知道的回答不清楚；三是如果自己有什么想法或要求，也可以如实反映。
总之一定要本着实事求是的态度，面对本次述职大会的座谈。