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出入境管理内退期间可算脱密期吗？
不算，具体规定如下:1、涉密人员调动或退休须及时移交所经管的涉密文件、资料及其它秘密载体，并签订《保密承诺书》。
经本部门验证无误后，方可予以办理工作调动或退休手续。
2、离岗涉密人员实行脱密期制度，脱密期根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定。
一般情况下，核心涉密人员为3-5年，重要涉密人员为2-3年，一般涉密人员为1-2年。
脱密期自单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。
3、涉密人员在岗脱密期间，未经批准不得擅自出境。
不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作；不得为境外组织人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务。
简述本人对所签订保密承诺书的理解和重要意义？
从保密承诺书最直接的作用来看，它可以起到对内部行政相对人的保密警示作用。
同时，保密承诺书是行政主体行使行政权的一种方式，对行政相对人具有强制执行力。
因此，从行政合同的角度看，保密承诺书主要应当具有以下作用：（一）具体化保密义务。
保密承诺书的作用就是将保密法中具有法定性、抽象性、概括性的权利和义务具体化、明确化，它将当事人所固有的保密法上的权利与义务，落实到具体相对人身上，并督促其切实履行。
如有关政策、保密法律法规规定了6个月至3年的脱密期管理，但对如何具体执行并没有规定，需要保密行政主体根据具体岗位的涉密程度设定不同的保密期限。
人事部印制的《事业单位聘用合同（范本）》中要求“在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理规定”。
（二）界定法律责任。
签订保密承诺书对于界定行政主体与承诺人的法律责任具有重要作用，在签订前，行政主体首先要尽到告知义务，即告知承诺人应承担的保密责任和义务，这是承诺人承诺的前提，如果行政主体未履行告知义务，就要承担相应的领导责任。
对承诺人来讲，签订了保密承诺书，就意味着其已经知悉相应的保密责任和义务，如果违反承诺泄露国家秘密构成犯罪，进行责任认定时，就可能会被认定为故意，所以，签订保密承诺书是判定承诺人犯罪故意和过失的重要标准。
（三）有利于保密行政主体行使保密监督管理权。
由于保密行政主体与保密承诺人之间大都存在管理与被管理的关系，在保密承诺书中，双方当事人的权利与义务并不完全对等，行政主体在保密承诺书中享有一定特权，这些特权可以在缔约时以强制性条款的形式存在，相对人要签订承诺书就必须接受这些特权，保密承诺人可以针对这些特权提出缔约的异议，但无权单方面拒绝缔约。
涉密人员上岗应当经过保密教育培训(每年不少于4个学时)，掌握保密知识技能，签订保密承诺，严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露国家秘密。
涉密人员上岗前应当签订保密承诺书。
签订保密承诺书对于提高涉密人员保密意识，强化涉密人员保密责任具有重要意义。
保密承诺书的主要内容包括了解并遵守各项保密制度、知悉并履行保密义务、自愿接受保密审查、承担法律责任等。
法律分析：不可以将协议保密的内容透露给第三人，保密协议的意义在于约束相关知情人员，不得随意泄漏，否则会承担相应的法律后果。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 第一款 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。
保密承诺书的意义是保密的事情 不能让知道这件事情以外的人知道。
在并购过程中，目标企业需要向并购企业提交一系列资料，这些资料中一般会包括企业的财务账簿、客户名单、货源信息、技术信息等等商业秘密，尤其是对有竞争关系的企业实施的并购，一旦遇到恶意并购或并购失败情况，其所遭受的损失往往无法挽回。
因此，在并购实施前，目标企业应要求并购方签订保密协议，约定明确的违约责任，这样，可以增加对方违约成本，预防与减少泄密风险，并且有利于目标企业通过法律手段保护其有价值的商业秘密。