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责任提醒主要谈话内容？
责任提醒谈话的主要内容包括首先介绍自己的来由和原因，是根据组织统一安排的，然后让对方说说自己职责范围内的责任内容，在此基础上，进行完善补充，同时逐项进行点评加深，并且要让对方将责任在总揽的时候层层分解，让大家都担起责任来，最后是总结！。
提醒谈话适合于临聘人员吗？
适合因为对于临聘人员而言，提醒谈话不仅能够规范他们的工作行为，还能够让他们更好地融入公司文化，提高工作效率。
同时，提醒谈话能够及时纠正他们不规范的行为，避免问题扩大化。
在实践中，提醒谈话已经被广泛应用于管理临聘人员的工作中。
此外，提醒谈话也适合于其他员工，可以帮助他们更好地完成工作任务，并促进职场交流和协作，提高整个团队的绩效。
提醒谈话的法律规定？
提醒谈话。
根据《中国共产党党内监督条例》第二十一条、《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》第十六条，提醒谈话主要是指党组织领导班子成员在日常管理监督中，发现领导干部存在思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，及时对其开展党内谈话。
提醒谈话是党委（党组）落实全面从严治党主体责任的有力措施。
提醒谈话期限是多少？
提醒谈话，是最常运用的一种形态，其目的是提醒和告诫当事人，应本着有则改之无则加勉的方针，防止和注意出现违纪现象，以防犯错误。
这既不是组织处理，也不是纪律处分，因此是没有影响期的，也不存在期限的问题，因此不要因此有思想负担。
提醒谈话和谈话提醒区别？
1.谈话主体和对象不同。
提醒谈话主体是党委（党组）领导班子成员，包括任班子成员的纪委书记或派驻纪检监察组组长，一些地方在实践中可委托组织人事部门或纪检监察机关开展谈话；谈话对象是主管或分管范围内的党员领导干部，有的还将谈话对象延伸到一般的党员干部等。
而谈话提醒主体是纪检监察机关的工作人员，一些地方也探索委托被谈话人所在党组织一把手开展谈话；谈话对象是管辖范围内的党员干部和监察对象。
2.适用情形和条件不同。
提醒谈话主要适用于在思想、作风、纪律等方面出现苗头性、倾向性问题的党员干部，一般尚未构成违纪违法的情形。
而谈话提醒适用于一般性违纪问题，或者虽有违法行为但情节较轻，属于事实清楚、问题轻微，不需要追究纪律或法律责任的情形。
3.监督性质和目的不同。
提醒谈话是党内谈话的一种，在党内监督体系中属于党委（党组）的监督，其主要目的是党组织履行主体。
“提醒谈话”和“谈话提醒”是两个不同的概念，其区别如下：1. 提醒谈话：是指针对某一人或某一团体的某一行为或事件，向他们发出提醒或警示的谈话。
通常是有关部门或领导对该人或团体进行的口头警告或批评。
提醒谈话通常是针对某一具体行为或事件，目的是让其改正错误，避免类似问题再次发生。
2. 谈话提醒：是指在日常工作或生活中，为了提醒某一人或某一团体注意某一事项，而进行的简单谈话。
通常是一种友好的、提醒性的交流方式，目的是帮助对方更好地完成某一任务或解决某一问题。
谈话提醒不一定是针对某一具体行为或事件，可以是一些日常小事，例如提醒某人按时交报告、提醒某人注意安全等。
简而言之，提醒谈话是针对某一具体行为或事件，通常由有关部门或领导进行，目的是警示和批评；而谈话提醒则是一种提醒性的日常交流方式，目的是帮助对方更好地完成某一任务或解决某一问题。