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广西县管校聘实施方案？
广西人民政府对育人事管理实施的是县管校聘的方案。
也就是说教育人事调动，招聘，任命，编制都由县人民政府及教育局主管，教师的调动，岗位设置，人员比例，校长的任命等均由县教育行政部门（教育局）管理审批。
学校按照教育局的有关规定聘任教师，实施具体的教学工作而已。
县管校聘实施方案细则？
（一）坚持体制创新。
全面贯彻党的教育方针，健全党的统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责的领导体制，营造工作氛围，形成工作合力。
（二）坚持统筹兼顾。
充分发挥竞争与激励导向作用，积极引导优秀校长和骨干教师向农村学校、薄弱学校流动，促进县域内师资均衡配置，推进教育均衡发展。
（三）坚持综合改革。
把“县管校聘”管理体制改革与全面推行中小学校长职级制改革、深化义务教育学校校长教师竞聘交流制度改革、中小学教师岗位聘用制度改革等协同配套、联动实施，落实中小学校办学自主权，提升基础教育治理现代化水平。
（四）坚持有序推进。
按照“全县统筹、总体平衡、区域流动、分类指导、一校一策、依规调剂、质效提升”的思路，严谨有序、科学推进。
充分尊重各乡镇（街道）、各学校实际情况，切实维护教师权益，积极调动广大教职员工的积极性。
学校自聘教师怎么考员额制的？
员额制是指根据职称进行的一种人事管理制度，一般包括中学教师、高等教育教师等。
学校自聘教师要考取员额制，需要遵循以下步骤：1. 满足基本条件：首先，应满足学历、年龄、教龄三方面的基本条件，并通过全国中小学教师资格考试（或专业课程考试）。
2. 职称评定：教师需要申请教育部明确的具有资格职称，如副教授、讲师、高级中学教师等。
3. 评审要求：评审评估要求包括省级评审专家评审、校内评估、教育部评估等。
评审评估通过后，成为校内具备终身授课资格和聘用资格的教师，可以获得具有效力的员额聘用合同。
4. 聘用合同：教师在获得员额聘用资格后，需要与学校签订员额聘用合同，并遵循相关政策规定享受工资、福利、奖励等。
总之，学校自聘教师考取员额制需要满足基本条件，获得资格职称，并经过评审评估程序，最终签订员额聘用合同，才能具备持续授课和校内聘用资格。
学校自聘教师想要考取员额制，需要根据所在学校的招聘政策和要求，按照规定的程序进行申请和考试。
首先，需要符合学校规定的岗位要求和资格条件，然后向学校提出申请，填写相关表格和提交相关材料。
此后，参加学校组织的考试，考试内容一般包括学科知识测试、教育教学法考试等，根据考试成绩和学校招聘政策的要求，学校会综合考虑教师的绩效评价、教龄等多方面因素来评定员额制教师的评价等级。
最终被评定为员额制的教师，将会获得相应的职称和待遇。
学校自聘教师考核员额制通常需要按照规定的程序和标准进行，具体包括以下几个方面： 1.制定考核方案。
根据学校的规定，制定考核方案，包括考核内容、考核方式、考核标准等。
2.公示招聘。
根据规定的考核标准和程序，公示招聘自聘教师，确保各方面能够满足招聘要求。
3.提交材料。
自聘教师应提交自己的材料，包括教育背景、教学经验、科研成果等，供学校评估考核。
4.考试面试。
通过面试、试讲等环节，对自聘教师进行考核。
5.评估考核。
根据规定的考核标准，对自聘教师进行评估考核，实现员额制的选拔，并将考核结果公示。