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临时合同工是什么意思？
“临时工”是一个在法律意义上并不存在的用工形态，在计划经济时代，“临时工”是一个耳熟能详的词汇，如今却大量存在于多个行业，并引发“临时工现象”。
在《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。
如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。
在实际生活中至今仍大量存在临时工，其主体为农民工，大量分布在建筑、餐饮、保洁、护理等低端劳动力市场，他们收入偏低、社会保障不健全，有的虽然有劳务合同却形同虚设。
临时工与正式工的区别在于是短期的、临时性的、非全日制的工人。
随着《劳动合同法》的贯彻落实，许多用工单位把过去纯粹意义上的“临时工”转变为“劳务派遣人员”。
劳务派遣人员在不少领域成为临时工的新形态。
根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。
这些派遣人员在用人单位虽然有可能会一干三年五年甚至更长时间，但在用人单位内部的地位、福利、保障水平与过去的临时工差不多，这些类似于临时工的派遣工处境十分尴尬。
同工不同酬现象非常普遍，无法享有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉，还随时面临解聘，对企业没有归属感，劳动者与用工单位“有劳动没关系”，一旦出现纠纷或者有新的人想来干，会被随时裁掉，完全没有法律方面的保障。
不利于劳动者权益的保护。
按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。
临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。
适用于从事短暂的、临时性工作的工人。
雇佣临时工年龄必须要年满十六年周岁。
学校聘用临时人员不违反劳动法？
在大多数国家，学校聘用临时人员必须遵守劳动法规定，包括支付法定的最低工资、提供工作安全和健康保护、遵循工时限制、提供合理的休假等。
以下是一般情况下的原则：1. 合同与劳动权益：学校应与临时员工签订劳动合同或雇佣合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间、休假和其他相关权益。
临时员工与学校之间的劳动关系应该是明确和合法的。
2. 最低工资要求：学校聘用的临时员工应当按照政府规定的最低工资标准支付工资。
工资的计算和支付应符合劳动法的要求。
3. 劳动保护和安全：学校应提供安全的工作环境，保障临时员工的劳动安全，并提供必要的劳动保护设施和培训。
4. 工时限制和休假：学校应根据国家劳动法规定，控制临时员工的工作时间，确保不超过法定行业最高工时标准，并提供合理的休假安排。
需要注意的是，劳动法规定因国家和地区而异，不同国家和地区可能有不同的劳动法规定。
同时，学校特殊的教育性质和组织特点可能会对临时员工的劳动权益有一些特殊规定。
所以，对于具体的情况，建议咨询当地法律专业人士或劳动法律咨询部门，以了解当地劳动法律的具体规定并获取实质性的法律建议。
是的，学校聘用临时人员不能违反劳动法。
根据《劳动法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
同时，高校与临聘教师之间应当认定为劳动关系。
因此，高校应当根据《劳动法》和《劳动合同法》等的要求，规范与临聘教师签署劳动合同，否则对临聘教师是不公平的，所属高校也可能涉嫌违法。
因此，学校在聘用临时人员时需要按照相关法律法规进行操作，以避免违反劳动法。
不违反临时教师如果遇到劳动关系纠纷时，适用的法律为劳动合同法。
临时教师是指没有纳入事业编制的教师，一般为学校聘用的老师，临时教师由于没有事业编制，其待遇与正式老师不同，需要与用人单位学校签订劳动合同，所以劳动纠纷适用于劳动合同法。
是的，法律分析:劳动法没有临时工的说法,只有合同期限长短的规定。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
在一些情况下，学校聘用临时人员可能是符合劳动法规定的。
根据不同国家和地区的劳动法，临时雇佣员工可能会享有特定的权益和保护。
然而，这取决于具体的劳动法律和制度。
临时雇佣通常是指雇佣人员在短期内以临时合同或雇佣协议工作。
这种安排可能是由于特殊项目、季节性需求、暂时的人员短缺或其他临时性原因。
在这种情况下，学校可能通过合法的雇佣合同提供临时工作机会。
然而，劳动法确保员工在工作中享有合理的权益和保护，无论是临时还是长期雇佣。
这可能包括最低工资、工时限制、假期和休假权益、工伤保险和社会保障等。
因此，学校在聘用临时人员时仍需要遵守适用的劳动法规定，确保员工的合法权益得到保障。
最好咨询当地的劳动法律专业人士以获取更确切和具体的信息。
临聘教师如果是学校签订的是不合法的，如果是劳务派遣方式签订的合同是合法的。
公立学校直接聘用教师，是无法按照企业职工的方式为教师缴纳保险的，交不了保险，由个人缴纳，就违反了劳动法。
如果是私立学校，是可以聘用教师的，可以企业的角度为教师缴纳保险。