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组织谈话如何回答？
组织考察的谈话环节是很重要的，它既能考查出被考察对象的能力和水平，也能折射出谈话对象的觉悟和人品。
个人认为：不管对人还是对己客观冷静，实事求是才是应该遵循的原则。
要怀着公道正派的心谈别人，充分肯定他的成绩和作为，以谈成绩为主，同时也不要无中生有，不知道的不要编造，比如廉洁方面，你没有看到他拒收礼品等，就不要顺口说什么拒腐蚀之类的空话。
讲话要负责任，要用事实说话。
对于他们的不足用相对模糊的说法比较好，不要太肯定，免得我们认识上的偏差，对别人的升迁造成阻碍。
但是我们看准了的问题，也不要藏着掖着，坦坦荡荡地说出来。
切记不要在这样的场合炫耀自己，实际上组织上派下来的人会从你的谈话中了解你的水平和人品，不要自己注解。
俗话说会说的不如会听得，在这样的问题上一定要老实做人，与人为善，一身正气。
组织上找你谈话，实话实说，不要遮遮掩掩，表明自己的政治抱负和取向。
但是很多个人生活方面的问题，还是要少说一些，所以被谈话好人，被组织约谈如果是提拨性质，首先要提高个人修养和思想境界，真正有当好人民公仆的意念。
如果是批评警告性的谈话，就实话实说。
1、在谈话的组织形式上，按照要求，由组织人事部门和纪检监察部门联合组成谈话组，与被谈话对象单独进行。
2、对被谈话对象的要求是要本着实事求是的原则，从思想政治、工作能力、廉洁自律、群众基础等方面，对推荐人选给出客观的评价。
以便组织部门能全面掌握情况，为组织科学选人用人提供帮助。
3、不管是提拔单位的领导和同事到本单位任职，还是到其他单位任职，谈话时，都建议你多看看他们的优点和成绩，多说好话都是有好处的。
很多教训证明，组织谈话时说了坏话的最后都害人害己了。
组织找谈话是件严肃的事，说明组织非常重视。
应该端正态度，实事求是的回答组织提出的问题。
不得有所隐瞒，不得胡编乱造，不得有抵触情绪，不得有牢骚，还有要从问题重要性出发好好配合。
组织谈话也是组织对个人的一种关心，也是对下面同志的一种教育警醒。
请组织放心，我是50后德老知青，生在红旗下，長在红旗下，虽然以退休多年，在佘生德友限生命中，一定再上一层楼，為我们伟大的祖国繁荣昌盛，貢献毕生德精力，為我们伟大的祖国母亲，站好最后一班岗，請组织放心，团结所有退休人员疫情防控不外跑，不给组织添麻烦，请组织放心。
退休老三届致敬。
按照要求实事求是的原则去回答组织的问题，一般组织上谈话都是有针对性进行的，涉及的问题比较敏感，所以作为被谈话人一定要如实告知组织个人掌握的真实情况，不夸大，不歪曲，不遮掩，让组织掌握真实情况，以便组织根据事实进行正确判断，从而进行分析处置。