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航站代表是外包、可不可以转正？
航站代表可以转正原因是，如果航站代表在外包公司工作一段时间后，表现良好，符合公司要求，可以向所在航空公司提出转正申请。
航空公司会对代表的表现进行评估，如果评估结果良好，航站代表就可以成为航空公司的正式员工。
不同公司对于外包职员的转正政策是不同的，有些公司会对外包职员进行长期考核评估，然后根据标准来决定是否转正。
有些公司则需要外包职员先成为正式员工，然后才能申请转岗。
航站代表是一个非常重要的岗位，被涉及到安全和服务等方面，所以航空公司特别重视对航站代表的要求和评估。
航站代表在外包公司工作，无法直接转正。
因为外包公司聘用航站代表是为了满足航空公司的短期需求，通常为期半年至一年，而且与航站代表的工作性质也有关系，例如需要长时间站立，需要具备特殊的技能等等。
所以，航站代表想要转正需要等待航空公司招聘，根据自己的能力和岗位要求申请相应的职位。
航站代表可以转正。
因为外包公司只是为了临时雇佣员工并为雇佣公司提供服务而成立的，他们通常不没有招聘计划，也没有长期培训计划。
但如果您在外包公司的表现良好，业务能力强，态度端正，那么一定会得到公司的赏识和认可。
当雇佣公司提出转正要求时，外包公司往往会予以积极响应，甚至会为员工提供长期培训和职业进阶计划。
因此，航站代表可以通过自己的努力和表现，获得转正机会。
1. 可以转正。
2. 航站代表作为外包员工，在完成一定的工作时长和表现良好的前提下，通常可以有机会转正。
转正的原因是公司看重该员工的表现，并希望能够与其建立更长期的工作合作关系。
3. 如果公司允许外包转正，则航站代表需要按照公司要求完成相应的申请流程和考核评估，包括但不限于工作表现、岗位技能、培训学习等方面的评估。
同时，也需要符合公司要求的转正标准，如工作时长、绩效评分等。
航站代表通常是由航空公司外包给专门的服务公司和代理公司来招聘和管理的，这些公司为航空公司提供服务。
不过，一些航空公司可能会根据航站代表的实际需求，选择将其从服务公司和代理公司内部招聘到自己的航空公司内部，这时候你就有可能从航站代表转化为正式员工。
具体转正的情况取决于你的个人表现和航空公司的需要。
如果你想转正，请向所在公司的人力资源部门咨询相关详细信息。
如何成为航空安全员？
回答如下：要成为航空安全员，需要满足以下条件：1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业为航空、航天、机械、电子、安全等专业。
2. 资格认证：需要通过国家认定的航空安全员考试，获得航空安全员资格证书。
此外，还需要具备一定的英语能力。
3. 工作经验：通常需要有相关领域的工作经验，例如航空公司、机场或民航局的安全管理工作经验。
4. 职业素质：必须具备高度的责任感、逻辑分析能力、沟通能力及团队合作精神。
5. 年龄要求：年龄在25-35周岁之间，身体健康，无不良嗜好。
在拥有以上条件的基础上，可以通过航空公司或机场的招聘渠道，或者通过航空安全机构的招聘渠道，申请航空安全员的职位。
航空安全员报考条件1、年龄在25周岁及以下，具有研究生（含）以上学历应聘者，年龄28周岁及以下，具有乘务飞行经验（累计飞行小时满1200小时）应聘者，年龄30周岁及以下；2、女性身高163厘米至173厘米，男性身高173厘米至185厘米；3、具备全日制普通高等教育大学专科及以上学历。
航空安全员指在民用航空器中执行空中安全保卫任务的空勤人员，其工作职责是保卫机上人员与飞机的安全，处置机上非法干扰及扰乱性事件。