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干部考核细则扣分标准？
考勤方面:1、上班迟到、早退或离岗,扣1分;迟到、早退或离岗超过1小时,计旷工半天,扣2分。
(上班忘记刷脸,按迟到论处;特殊情况作出书面解释并由局室负责人、分管领导签字同意可不扣分,如因局室安排的加班超过晚上12点后,第二天上班允许推迟2小时)2、旷工(含去向不明或无正当理由逾期不归)一天,扣5分。
3、会议、学习或集体活动迟到,扣2分,无故缺席,扣5分(无特殊原因不准请假,临时请假以缺席处理)。
4、值班出现缺勤一次扣5分,因特殊情况对换值班人员的,需经考核办主任同意,否则按违规处理,扣2分,同时扣发值班补助。
扣分超过总分的,扣完即止。
考纪方面:上班时间上网聊天、打牌、看碟、玩游戏等,发现一次扣5分;不履行工作职责,服务意识差,工作态度粗暴,造成不良影响,扣10分;利用工作之便索、拿、卡、要,扣15分,情节严重的报送县纪委查处;严重违纪及违法行为,扣30分,并依法依规从严处理。
考事方面:工作责任心不强,未按时如质完成工作任务,扣5分;工作出现失误,导致局室形象受损或受到领导批评,扣1020分,其中单位主要领导批评扣10分,县级及以上领导批评扣20分;上级或本局室要求报送的各种报表、计划、总结等资料,逾期一天,扣2分;每出现1处错、漏、少现象,扣1分;未达到基本标准要求,扣5分;被上级通报批评,扣10—20分;对单位主要领导和分管领导安排的工作,无正当理由不接受任务,扣10分;未按时完成,扣5分。
工作有专项考核的,按专项考核办法执行。
月底考勤汇总表怎么做？
制作月考勤总结表需要按照以下步骤进行：1. 打开Excel软件，新建一个工作簿。
2. 在第一个工作表中，输入员工姓名、工号、部门等基本信息。
3. 在第二个工作表中，输入考勤数据，包括每个员工每天的上班时间、下班时间、迟到、早退、请假等情况。
4. 在第三个工作表中，进行数据汇总和计算，包括每个员工的出勤天数、迟到次数、早退次数、请假天数等。
5. 根据需要，可以在第四个工作表中进行数据可视化，比如制作出勤率、迟到早退率等图表。
月底考勤汇总表制作需要以下几个步骤：首先，收集所有员工的考勤记录，包括请假、调休、加班等信息。
然后，计算每个员工的出勤天数、迟到早退次数以及加班时长等。
接下来，根据公司的考勤规定，对迟到早退和请假情况进行扣除或补偿。
最后，将所有员工的考勤数据进行汇总，并生成一张清晰明了的考勤汇总表，用以反映每个员工的出勤情况和绩效表现。
制作月考勤汇总表需要以下步骤：1.月考勤汇总表的制作方法。
2.月考勤汇总表的制作需要按照以下步骤进行：a.准备Excel表格，将员工信息和考勤数据分列填写。
b.汇总考勤数据，包括正常上班、迟到、早退、缺勤、请假等情况。
c.根据汇总数据计算出员工的出勤情况统计并进行整理。
d.表格排版美化，注明单位，日期，公章等信息。
3.月考勤表的制作是考勤管理的重要工作之一，能够及时了解员工的出勤情况，为工作调度提供依据。