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公开选拔竞争上岗的适用范围和程序是什么？
公开选拔竞争上岗的适用范围应该是所有的机关企事业单位吧。
程序无非就是公告，报名，笔试，面试，考核，任用。
你还可以咨询一下公选王网站，他们是专门做这些的，比我可能说得更清楚。
楼主如果要参加竞争的话，这些不是你要考虑的事情，你关键是把笔试和面试准备好，考出好成绩。
关于职工竞聘上岗会议议题怎么写？
1）介绍自己应聘的基本条件所谓基本条件就是政治素质、业务能力和工作态度等。
这一部分实际上是要说明为什么要应聘，凭什么应聘的问题。
竞聘者在介绍自己的情况时，一定要有针对性，即针对竞聘的岗位来介绍自己的学历、经历、政治素质、业务能力、已有的政绩等等。
并非要面面俱到，而应根据竞聘职务的职能情况有所取舍。
（2）简要介绍自身的不足之处竞聘者在介绍自己应聘的基本条件时，要尽可能地展示自己的长处，但不是对自身的'不足之处，闭口不言。
请看某竞聘者的表述：我从没有担任过班干部，缺少经验。
这是劣势，但正因为……；少的是畏首畏尾的私虑，多的是敢作敢为的闯劲。
正因为我一向生活在最底层，从未有过“高高在上”的体验，对摆“架子”看不惯，弄不来，就特别具有民主作风。
因此，我的口号是“做一个彻底的平民班长”。
（3）表明自己任职后的打算。
什么叫公开选拔，什么叫竞争上岗？
什么叫公开选拔，什么叫竞争上岗？ 竞争上岗和公开选拔的程序。
公开选拔、竞争上岗工作在党委（党组）领导下进行，由组织（人事）部门组织实施，应当经过下列程序： 1．公布职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法等 2．报名与资格审查 3．统一考试（竞争上岗须进行民主测评） 4．组织考察，研究提出人选方案 5．党委（党组）讨论决定。
国有企业领导竞聘流程细则？
第一步：公布竞聘上岗的职位、人数，待遇，岗位要求应该明确说明年龄限制、文化程度、专业技能，报名截止日期等内容；第二步：组织报名 根据条件初步筛选符合条件的人数；第三步：组织人员进行笔试、面试出题；第四步：确定考试监考、巡视人员，并布置考场；第五步：根据考试成绩明确入选人员名单并公布公示；第六步：公示无异议通知入选人员报到上岗。
事业单位竞聘上岗程序和步骤？
想要参加事业单位的竞聘上岗，大家应该按照规范的程序来进行，主要环节包括：制定方案，公布方案，公开报名，资格审查，组织竞聘，单位负责人集体讨论确定人选，公示；公布结果并办理聘用手续。
竞聘上岗实施方案的内容主要包括：竞聘岗位、竞聘条件、竞聘方式、工作程序、时间安排、组织领导、纪律要求、监督途径等。
2.事业单位竞聘上岗的方式主要包括笔试、面试、民主测评、同行评议、学术技术综合评价、技能水平综合评价、面谈、组织考察等。
事业单位在确定竞聘上岗的具体方式时，要从单位和岗位的特点和需求出发，做好与岗位需求情况的结合。