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善于自我反省有何好处？
首先明白要自我反省的人是一个谦卑的人，一个谦卑的人往往更受人欢迎和尊重，得到机会比不会自我反省的人要多的多。
试问一个不知道自己的过错，不会自我反省的人怎么会得到别人的尊重和理解？当你懂得自我反省的时候，一旦遇到好的机会，往往更容易把握住。
其次学会自我反省必然是一个懂得自我提升的人。
在学习、工作和生活过程中，学会自我反省是一个很好的提升自我的过程，很多人不论是在人与人之间交往过程中还是在做事过程中往往忽略了自己的不足，旁人不能及时提醒，或者别人提出了你的短处，你没能够做到及时的自我反省，时间一长必然会造成更严重的后果。
所以自我反省更是给自己不犯错的机会。
一旦遇到难题，往往更加得心应手的解决问题。
所以自我反省的好处很多，要学会擅长自我反省。
一個人之所以能夠不斷地進步，在於他能夠不斷地自我反省，找到自己的缺點或者做得不好的地方，然後不斷改正，以追求完美的態度去做事，從而取得一個又一個的成功。
事實上，每個人在做事的時候都要持有自我反省、自我修正的態度，並以不斷的追求去實現自己美好的願望。
一個善於自我反省的人，往往能夠發現自己的優點和缺點，並能夠揚長避短，發揮自己的最大潛能。
只有反省的人，才知道這一天錯在哪裡，對在哪裡，錯的立即改正，正確的繼續發揚，這樣持之以恆地堅持下去，才會自然而然地減少缺點，發揚自己的優點。
自己在管理方面的不足及如何改善？
这种问题的回答因人而异的。
管理分为对事的管理和对人的管理。
对事，领导的业务能力必须服众，率先垂范。
这样才有说服力。
对人的管理才是有难度的。
我的经验是，领导要有以下两点：一、细心。
管理者必须细心留意周围的一切，包括属下员工的言语、行为，都要留心，这样才能及早发现问题，解决问题。
有些领导是很粗心的，只把眼光盯在某一件事物上，忽略其他。
比如只盯着业绩的领导，这样会导致业务好的同事作威作福，其他同事很不舒服，甚至抵触，导致团队人心分裂。
人心不齐，团队必败!二、粗心。
刚一看到是不是觉得我是废话，和上面的细心违背。
其实不然，我说的粗心，是领导要学会睁一只眼闭一只眼，谁都有多少偷懒的时候。
太过于干涉员工，会让员工没有自由感，不会主动安排工作。
有个人下午有事早走了，假装不知道，但从侧面提醒，比直接指出更有教育意义。
能把这些都做到，并且做得很得体，我相信是个好领导。
缺点一：情绪控制不到位，遇到事情有时容易急躁或冲动改进措施：1、 在工作中、生活中，逐步控制自己的脾气，做到冷静、冷静、再冷静；2、 在工作中、生活中，逐步培养自己的耐心，认真倾听，了解事实真相后再做判断；3、 在急躁或冲动时，不做任何决定，谨记“冲动时魔鬼”的道理； 4、 从身边小事开始锻炼自己，逐步做到处事不惊、不慌、不乱、不冲动；5、 定期总结和反省自己“情绪控制能力”；缺点二：在管理上，对上司的否定不愿争执改进措施：1、 相信“真理越辩越明”的道理，突破自我心理障碍，勇于面对上司；2、 当对上司的想法有异议时，勇于提出和直接表达自己对上司观点的看法；3、 当自己的方案或想法被上司否决时，勇于表达自己真实的想法，不惧怕争论和冲突。