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建筑类国企招汉语言专业去做啥？
可能会是政工岗这个岗位相对比较舒服，做一些公司后勤宣传的工作，不用下工地，待遇的话和其它员工差不多，一年后转正在15w左右，这是说的综合年薪包括工资和季度奖，如果待着的项目好的话，每年奖金最高就能拿14w。
如何向员工宣传规范？
公司内部制度的宣传从根本上来讲还是要靠每位员工的自觉遵循。
新员工入职，进行专题公司制度培训。
对于制度，可以对新员工入职培训期间进行制度考试，以增加其对于公司制度的感知与认知。
对于老员工的制度宣传，可以进行以下几个方面进行：a。
公司文化栏或者文化墙粘贴公司制度，每日都可以看到。
b。
进行年度性的制度讨论会议，选取新老员工以及老中青代表参与到讨论中来。
c。
举行辩论赛。
对于公司某条制度举行正反辩论。
d。
重大会议时的宣贯。
公司举行会议时，进行宣贯。
e。
进行交底工作。
部门以及小组会议进行制度交底。
国企央企招聘区别？
国企央企招聘有以下的区别：1. 在企业性质上不同。
国企是指由国家所建立或受国家掌握的企业,而央企则指由中央政府所控制的企业。
央企往往在经济体制改革之后实行独立核算。
2. 在招聘方式上不同。
国企招聘方式相对较为自由，可以采用多种形式，包括宣传、网络招聘、招聘会等方式；央企则一般通过主管部门的招聘信息网站进行招聘，更多的是面向全国进行招聘。
3. 在薪酬福利上的不同。
央企以政府的背景及企业的实力而具有更强的稳定性和保障性，相对于国企而言薪酬和福利待遇会更高、工作条件更优越。
1 国企央企招聘存在区别2 因为国企在招聘时更加侧重考虑应聘者的综合素质和工作经验，而央企则更加注重考察应聘者的专业能力和技术水平。
此外，央企招聘一般采用公开招聘的方式，而国企则可能采用内部推荐或限制性招聘等方式。
3 国企和央企在招聘时的区别也反映了不同企业类型的理念和文化，应聘者可以根据自己的特长和职业规划，选择适合自己的企业类型进行就业。
同时，应聘者还需要严格遵守招聘规则和要求，增强自己的职业素养和能力水平，提高招聘竞争力。
1 国企央企招聘存在一定的区别。
2 国企通常是由国家出资或控制的企业，招聘相对稳定但是竞争较大；央企是在国家行政管理部门直接管理的重要企业，同样稳定但是有一定的政治背景要求，也需要通过公共考试和面试来选拔人才。
3 与其他企业不同，国企和央企有着更高的社会责任和公共利益保障，同时也具有更多的福利和保障，对一些有志于从事公共事务并愿意为国家作出贡献的人来说，是一种特殊的选择。
国企和央企都是国家所有或者国家控股的企业，但他们的性质和管理方式是有区别的。
国企一般指全资或者部分控股由国有企业出资的企业，一般受到国家相关政策和法规的限制和管理。
国企一般注重社会责任和公共服务，同时也存在一定的行政干涉和政治因素。
央企指中央企业，是指由国家直接控股的大型企业，一般是国家战略性行业或者重要行业的代表企业。
央企的管理相对独立，不受地方政府的干涉，具有较高的自主权和市场竞争力。
在招聘方面，国企和央企在招聘的政策和条件上都有一定差别。
央企一般招聘时会注重人才的综合素质和经验，而国企则更加注重政治背景和工作经验。
同时，央企的薪资待遇相对较高，福利也比较丰厚。