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2023年退休规定？
回答：2023年，按照限高原则，退休中人会补发90%高出部分的养老金2023年是中人按照“限高保低”计算养老金的最后一年。
2014年10月1日起，机关事业单位实施养老保险制度改革，养老金并轨。
为了推进改革，对于在2014年10月1日至2024年9月30日退休事业单位人员（简称为中人），在计算养老金时，按照限高保低的原则，设置了10年的过渡期。
所谓保低：就是如果新办法（按企业退休养老金计算办法）计算出的养老金<老办法（原事业单位养老金计算办法），则按照老办法正常领取养老金即可。
所谓限高：就是如果新办法（按企业退休养老金计算办法）计算出的养老金＞老办法（原事业单位养老金计算办法），则按照老办法发放养老金。
但是，高出的部分，将在这10年的过渡期内，按比例发放。
延迟退休2023年可能会实施。
因为所谓的法定延迟退休年龄已经明确地写入到十四五的中远期规划纲要当中去,也就是我们的5年计划,当然这个5年计划它是针对于未来5年的一个计划规定,所以说延迟退休也就是会在这5年之内落地实施并且执行。
但具体是哪一年执行就不得而知,因为毕竟十四五的规划纲要是从2022年到2025年这5年期间,所以说有可能是在2023年执行。
目前中国退休规定没有变化，仍然执行过去的政策，即男职工60岁退休，女干部55岁退休，女工人50岁退休，特殊工种或特殊地区工作的人员达到一定年限后可以提前5年退休。
几年来一直在探讨改革退休制度，但草案都还没有出来，即使出来了，要经过征求意见，立法等程序，需要的时间很长，因此，2023年退休制度应该不会改变。
机关事业单位退休待遇的老办法，是按照工龄确定基本工资的计发比例，再加发级别确定的一定退休生活补贴。
不过，国家为了保障退休待遇新办法和老办法的平稳衔接，设置了10年过渡期。
过渡期内，在发放退休待遇老办法的基础上，如果新办法比老办法退休待遇高，则额外发放高出养老金部分的一定比例。
2014年12月到2015年底是10%，以后每年增加10%，2023年是90%，2024年过渡到100%。
不过，不要认为退休以后每年会增加10%，而是退休时按照具体比例计算以后，养老金就固定下来了。
以后的年度，按照国家每年退休人员的养老金调整方案进行调整的。
退休待遇老办法也是有玄机的。
为了配合养老保险制度改革，确保缴纳养老保险以后，在职职工的工资收入不降低，2014年10月机关事业单位职工的基本工资做了很大的调整，标准有了大幅提高。
为了确保退休待遇老办法计算的有效衔接，我们是按照2014年9月本人的基本工资标准，计算老办法退休待遇的。
为了保障老办法退休待遇跟退休老人的养老金基本一致，计算时还会每年进行养老金的增长。
如果是2023年退休，实际上要经过2015~2022年8次增长。
不过，实际上退休待遇老办法的工资增长率并不高，一般只有4%~6%。
相对于社会平均工资8%~10%以上的增长速度，新老办法退休待遇产生的差距很明显。