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领导和员工一对一的谈心内容？
我就说说我的吧……我之前的那份工作，临近合同到期的前两天。
新换的一个领导。
让我写工作总结，自然也少不了谈话。
领导：你觉得这工作怎么样？我：还不错。
领导：如果让你继续在这工作你打算怎么做我：没有太多的想法，我只希望能做好自己的本职工作。
领导：你做好本职工作没有错。
但我希望你也能做些本职工作之外的工作，比如什么什么。
你应该成为多能手，不应该只干你本职工作的事。
（意思就是好比我工资500，不能只干500的工作，要我领一份工资干两个人的工作）我：我只干好我自己的本职工作没有错啊。
本职工作之外的，我可以选择不做。
这个有错吗？领导：你不能这样想，你的觉悟要提高。
你应该要有奉献精神，要提升自身素质和标准，严格要求自己，等等说了一通官话。
我：我心想是全当他在念经为自己超度。
什么人。
如果领导要和员工一对一的谈心，应当具体问题具体分析，根据具体的情况来确定谈话的内容。
如果领导发现员工最近工作不认真，要和员工谈话，应当给员工指出他的问题，并且提出对他的整改要求。
如果领导发现员工家里遇到困难，找员工一对一的谈心，可以详细了解员工加困难的具体情况，征求员工需要领导或者是单位帮助解决的问题。
领导与员工之间的谈话内容怎么写？
领导找员工谈话做好记录第一，领导说的什么，提的什么问题，有什么要求，这些都可以记录下来第二，员工如何回答的，有什么需求，或者需要领导帮忙协调解决的也可以记录一般都是公事，私事的话不需要记录，最好也不要记录。
毕竟留下记录也不一定是好事。
领导与员工之前的谈话内容怎么写，要看谈话的目的，谈话是为了解决工作中的问题，就要考虑当前面临的主要问题以及希望达成什么样的效果，通过领导与员工的双向沟通，共同找到解决问题的办法，在提高公司效益的同时，也能积极调动员工的工作热情。
约谈记录表内容怎么写？
约谈记录可以按照以下范文来写：约谈企业负责人记录内容被谈话人**职务**谈话人**记录人**地点**时间**谈话内容:对谈话人党风廉政建设工作提出要求:一、加强*理论学习。
在工作中做到讲党*、重品行、重表率。
继续加强党纪律法规的学习，特别是征地拆迁中的相关法规学习。
二、认真履行职责，努力做好本职工作。
要增强责任感、使命感，不断激励自己，克己奉公。
要正确行使权力，自觉接受群众的监督。
三、遵纪守法，坚决做到廉洁从业。
必须增强法纪意识，自觉遵守党纪国法和各项规章制度，切实做到依法纪办事。
四、切实履行职责，进一步促进部门的党风廉政建设，维护部门同志团结，带好队伍。