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村干部不坐班值班怎么处理？
遇到这种情况可以到乡政府反应这种情况，也可以到当地纪检部门反应。
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
人事考勤该如何做？
员工的考勤管理，几乎是每家公司人力资源部头疼的一个问题，员工考勤与员工薪资挂钩，一边是员工，一边是老板。
人力资源部门在中间起监督和协调作用，稍微处理不慎，就会招致怨言，甚至不满。
对待考勤问题，在实施管理过程中，人力资源部要把握好几个点：1.制定明确、公正、合理的考勤规章制度，约束全员共同遵守。
在处理考勤的时候，有理可依，有据可查，避免出现相互扯皮、推诿。
考勤管理制度在制定过程中，要结合实际情况，比如：交通、公司办公地址、人员居住情况等。
切忌一味死板强硬，没有体现出人性化，让员工心生反感，满腹牢骚。
2.考勤管理实施过程中，如有特殊情况，需要人力资源部依据规章制度灵活处理。
例如：员工上班途中遭遇车祸、交通管制、暴雨暴雪等，这些外界因素是不可控的，也是不可逆的。
3.针对屡次无故迟到的员工，重点约谈。
如若对方仍然不改，继续迟到，必要时人力资源部采取相应的惩罚措施。
4.若老板提出的要求不合理，员工执行起来有困难。
人力资源部应从员工角度出发，与老板进行协商。
曾经有家公司要求员工每天上下班必须指纹打卡，有的员工外出办事，白天忙完工作，晚上还得专门去公司打指纹卡，导致员工情绪不满，都不爱外出办事了，影响工作积极性和工作效率。
人力资源部多次与老板沟通交流，老板同意外出员工可手机打考勤卡。
5.人力资源部要把握好部门原则，不要出现和某位员工关系好，考勤睁一只眼闭一只眼；和某位员工关系不好，考勤就严格苛刻。
所有人员，一律平等对待。
总之，人力资源部要保持平和的心态，在考勤管理上多费心思，平衡好员工与老板之间的利害关系。
不要让员工委屈，不要让老板为难，同时还要体现人性化管理。
一个团队的团结和谐，影响着组织整体的发展，所以考勤管理的好与否，直接体现人员关系的融洽与否，因为它与利益相关，对此大家都会比较认真。
人事考勤的话很简单啊，就是一般会有一些打卡的相关的记录，或者根据公司的一些考勤的相关规定结合，然后来做出一个相应的考勤表。
首先查看相关的考勤规则，然后再看每个人的一个打卡记录，再把是否有请假等出来迟到早退等都把他计算出来的。
1、 第一步 考勤表必不可少的一项就是姓名，所以先在工作表左侧一列中输入员工姓名。
2、 第二步 在姓名旁边一列输入时间，一般考勤表分为员工上午的考勤记录和下午的考勤记录。
3、 第三步 出勤情况包括每一天的出勤情况，一般是一个月的时间。
4、 第四步 在出勤表右上方有年月份，填写好后我们就知道是哪一年几月份的考勤表了。
5、 第五步 一个月的考勤打完了还可以进行汇总一下就是本月出勤，到时候方便统计哪些员工出勤不够。
6、 第六步 还要制作考勤计用符号，难免有些员工有事不能按时出勤。