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河南省职业学校实习管理规定？
河南省教育厅下发通知，就规范和加强高职学生实习管理提出明确要求。
要按规定考察评估实习单位，实习岗位应与学生所学专业对口或相近，不得强制安排学生到指定单位实习，严禁借学生实习与实习单位、劳务中介机构进行利益输送，收取劳务费、中介费。
河南提出，要加强实习过程管理，高校与实习单位选派实习指导教师和专门人员全程指导、共同管理，及时协调解决实习过程中学生反映的问题，确保实习学生的合法权益，确保实习任务顺利完成。
要依法保障实习学生基本权利，按规定为学生投保实习责任险，针对学生实习中易出现问题的重点环节，制定应急预案，做好风险防控，加强实习工作的有效监管。
河南强调，要深入开展以实习管理规范活动为主题的专项治理，切实改变实习管理松散的状况。
对高校违规实习行为发现一起，查处一起；对问题频发、社会反响强烈的学校，进行通报批评；对敷衍塞责、屡推不动、治理不力的学校，约谈有关负责人，督促落实主体责任。
《职业学校学生实习管理》根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国职业教育法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等制定本办法，本办法自发布之日起施行。
《职业学校学生实习管理规定》是为规范和加强职业学校学生实习工作，维护学生、学校和实习单位的合法权益，提高技术技能人才培养质量，增强学生社会责任感、创新精神和实践能力，更好服务产业转型升级需要，。
保护护士实习生的法律？
主要包括以下几个方面：1.实习协议：实习协议是保护护士实习生的重要法律文件，规定了实习生的实习时间、实习内容、实习报酬、实习期间的劳动保护等方面的内容。
实习协议应该明确双方的权利和义务，保护实习生的合法权益。
2.劳动保护：护士实习生在实习期间应该得到劳动保护，包括提供必要的劳动保护用品、提供必要的劳动保护设施、提供必要的劳动保护培训等。
同时，实习单位应该对实习生的劳动保护进行监督和管理，确保实习生的劳动权益得到保障。
3.劳动争议解决：如果实习生的劳动权益受到侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式进行维权。
实习单位应该积极配合劳动争议的解决，保障实习生的合法权益。
4.法律法规：护士实习生应该了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便在实习期间得到必要的劳动保护。
总之，保护护士实习生的法律主要是通过实习协议、劳动保护、劳动争议解决和法律法规等方面的规定来实现的。
实习单位应该积极配合实习生的劳动保护，保障实习生的合法权益。
主要包括以下几个方面：1. 劳动法和就业法：护士实习生享有与其他工人相同的劳动权益，包括工资、工时、休假、社会保险等。
他们应该受到劳动法和就业法的保护，雇主有责任遵守相关法律法规，保障实习生的权益。
2. 职业道德与规范：护士实习生应遵守相关的职业道德和规范，包括保护患者隐私、确保护理质量和安全等。
相关的职业组织和机构有责任制定和监督实习生的职业准则，并确保所有护士实习生遵守这些准则。
3. 医疗事故责任法：医疗工作中可能发生意外事故或医疗错误，护士实习生在参与患者护理过程中也可能面临诸如违规操作、错用药物等问题。
相关的法律法规规定了医疗人员在处理医疗事故和责任追究方面的义务和权益。
4. 学校教育法和实习指导：护士实习生通常是通过学校安排实习的，相关的学校教育法规定了学生的权益和安全保障，学校也应该提供必要的指导和监督，确保实习生得到良好的学习环境和实践机会。
护士实习生的法律保护主要包括《护士法》、《医师法》、《劳动法》等相关法律法规的保障。
这些法律规定了护士实习生的职业权利、职业责任、劳动合同、劳动保护、劳动报酬等方面的内容，并对违反法律规定的单位和个人进行了处罚。
同时，护士实习生在实习期间也要严格遵守相关法律法规，保障患者的权益和安全。