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事业单位奖励性补贴包括几种项目？
事业单位奖励性补贴包括一种项目，叫做奖励性绩效。
奖励性绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。
对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。
事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
每年事业单位工作人员的奖励性绩效工资根据单位《绩效考核方案》发放。
疫情期间异地工作补贴发放有关规定？
根据国家相关规定，疫情期间异地工作补贴的发放应遵循以下原则：1）补贴金额应按照国家规定的标准确定；2）补贴应当以直接支付的形式发放，不得折成其他形式的报销方式；3）补贴的具体发放标准和方式应当依据双方签订的协议、合同等文件中的约定规定为准；4）发放异地工作补贴应当与疫情防控措施的实施情况和员工实际工作状态相适应，不能因为疫情而虚报或者滥用这一补贴。
上述规定是保障异地劳动者权益的重要方案，也为企业和员工提供了相应的政策支持。
1 有关规定2 根据《关于做好新冠肺炎疫情防控期间企业复工复产有关工作的通知》和《关于加强新冠肺炎疫情防控期间企事业单位人员异地工作有关问题解答》等文件规定，在疫情期间，如实执行疫情防控措施而需要异地工作的人员，单位应给予补贴，补贴标准按照当地的生活补助标准执行。
3 对于疫情期间异地工作的员工，需要根据当地的生活补贴标准进行补贴，这也是保障员工的权益和抗疫防控所必须要做到的。
1、有相关规定。
2、疫情期间，一些单位和企业为了满足工作需要，要求员工前往临时驻地或异地工作，此时一般会给予补贴以减轻员工生活和工作的负担，具体补贴是由单位和企业自行决定的，有些地区和行业也有相关的规定，但是总体来说补贴金额并不高。
3、需要根据具体情况看是否有相关规定，如果有，可以按规定申请补贴。
如果没有，则要根据实际情况协商解决。
同时，在申请补贴的过程中，需要提供相关的证明材料，如临时驻地的住宿证明、交通费用等。
根据中华人民共和国劳动法和相关规定，疫情期间异地工作补贴的发放应该符合以下规定：1. 公司应当依据员工的实际情况，制定异地工作补贴的标准和金额。
2. 如果员工需要出差或者远程办公，公司应当与员工签订书面协议，并在协议中明确异地工作补贴的标准和发放时间。
3. 异地工作补贴应该根据实际工作时间来计算，包括基本工资、加班费和各种津贴等。
4. 异地工作补贴应该按照公司规定的发放时间进行发放，不得拖延或者不发放。
需要注意的是，由于疫情可能导致一些紧急情况，公司在为员工提供异地工作补贴时还应该充分考虑员工的实际情况，尽可能提供更合理、更周到的补贴。
1 有关规定2 根据《国务院关于加强疫情防控期间企业复工复产有关工作的通知》，对于因疫情原因在外地工作的员工，企业应当根据实际情况给予一定的补贴或者福利待遇，但具体标准需要根据各地实际情况制定。
3 此外，各地还可以根据实际情况制定相关的补贴政策，比如一些地方规定疫情期间异地工作的员工可以获得交通、住宿、餐费等方面的补贴。
需要注意的是，异地工作补贴的具体政策和标准可能因地区和企业而异，建议具体咨询所在企业或当地相关部门了解情况。