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swot分析总体目标？
一自我定位 能力： 有较高组织能力和较强的毅力，但是没有实践工作经验。
性格：自身性格比较和善，有时可能会过于随波逐流易妥协。
喜欢从事一些对技术要求不是太高的活动，有良好的心理素质和协调能力。
爱好：爱好阅读和体育运动，有较强的理解能力和健康的身体。
Swot分析 1内部环境分析 1）优势有着较强的协调能力和写作才能，有着良好的道德修养和个人素质，能从事各种事业，拥有饱满的热情，有较强的竞争思维。
2）劣势 急于求成缺乏信心。
不善于辩论，缺乏社会经验，易妥协。
2外部环境分析 1）机会 人力资源管理的就业前景是很好的，目前的情况是国家缺乏专业的人力资源管理人员，因此很多高校都开设了人力资源专业。
在人力资源管理专业中只要认真学习可以获得很多有用的知识，积极的锻炼自己，是很容易就业，而且也容易有发展的机会。
2）威胁 中国的人力资源管理方面是有缺陷的，所以在中国高校中并不是很热门的专业，而且据说毕业后找到相关的工作容易，但是要做到HR高管这样的高薪职位，需要付出多年的努力，而且可能都只是分配一些琐事给你做，升职十分不容易，曾经的实习单位同事做了6年仍然还是助理，职位没有丝毫变动。
而且自己也并非重点大学毕业生，与重点大学毕业生相比缺乏象形竞争力。
二. 自我评估 优势 性格 1．能迅速适应环境的变化 2．容易接受新鲜事物 3．兴趣广泛 4．爱冒险、喜欢有挑战性的工作 健康状况 很好 社会经历 1．在校期间从事过社团活动，具有良好的组织能力和协调能力 2．曾经在超市人力资源部门实习过，有一定的工作经验，并且能够与同事合作完成各项任务，合作意识比较强 劣势 性格 1．情绪容易变化、消失和外露 2．粗心大意，从事细致工作可能会出差错 3．有时缺乏信心 学历 社会对学历要求越来越高，重点高校本科和研究生越来越多，就业竞争压力比较大 三. 职业认知 人力资源管理的就业前景是很好的，目前的情况是国家缺乏专业的人力资源管理人员，因此很多高校都开设了人力资源专业。
在人力资源管理专业中只要认真学习可以获得很多有用的知识，积极的锻炼自己，是很容易就业，而且也容易有发展的机会。
四 职业目标 1.主体目标：成为人力资源部的高层管理人员 2.目标分解： （1）完成大学课程，顺利毕业，并考取相关的职业资格证书； (2)在毕业后参加研究生考试，并在研究生学习过程中继续完善相关知识和培养相关技能 （3）步入社会，了解市场，努力培养自己各方面的能力，进入某企业工作学习。
（4）在学习和实践中不断深造，努力成为企业基层或中层管理人员。
（5）丰富工作经验，精通职业技能，努力成为人力资源部的高层管理人员。
五小结 对于即将毕业的我们来说，自身能力与目标要求有着相当大的差距，我们对自身的能力、发展方向，对职业认知、就业情况、社会环境还没有充分的认识和了解。
因此，我们必须努力学习专业知识，积极进行工作实践，加强对自己、对职业环境的了解，在生活中不断完善、提高自己，使自己能够尽快适应今后的目标要求。
有志者事竟成，相信我们会在不懈的努力中达成自己的梦想，完成自己的人生目标！。
SWOT 分析总体目标分析，即基于内外部竞争环境和竞争条件下的态势分析，就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势和外部的机会和威胁等，通过调查列举出来，并依照矩阵形式排列，然后用系统分析的思想，把各种因素相互匹配起来加以分析，从中得出一系列相应的结论，而结论通常带有一定的决策性。
目的：运用这种方法，可以对研究对象所处的情景进行全面、系统、准确的研究，从而根据研究结果制定相应的发展战略、计划以及对策等。
S （strengths）是优势、W（weaknesses）是劣势，O（opportunities）是机会、T （threats）是威胁。
按照企业竞争战略的完整概念，战略应是一个企业“能够做的”（即组织的强项和弱项）和“可能做的”（即环境的机会和威胁）之间的有机组合。
SWOT 作为一种有效的评估方法，通过对自身优劣势，外部机会和威胁进行分析和总结，可作为了解企业和个人竞争能力的理论工具，也可以根据环境变化来调整资源和策略，以实现所制定的发展目标，SWOT 分析法，也称态势分析法或道斯矩阵，分别包含：优势（ Strength ）、劣势（ Weakness ）、机会（ Opportunity ）、威胁（ Threats ）。
优势、劣势为内部要素，机会、威胁为外部要素，基于内外部竞争环境和条件下的态势分析，通过调查，将与研究对象相关的优劣势，外部机会和威胁等列举出来，再把各种因素相互匹配并进行系统分析，从而得出科学结论。