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聘用制书记员转正方案？
（一）转正定级后，聘用制书记员的薪酬由等级工资、工龄工资、绩效工资、年终奖金等4部分构成。
（二）聘用制书记员设置6个等级，实行按期晋升和择优选升。
根据等级享受相应工资待遇。
（三）用人单位按照规定缴纳“五险一金”，定期组织聘用制书记员参加健康检查，并提供就餐、办公设备等必要保障。
在工作期间，聘用制书记员享有带薪休假、出差补助等权利。
同时，根据劳动法等规定享有婚假、丧假、产假、护理假等国家规定的福利。
（四）经聘用后，第一次签订劳动合同的期限为3年，其中试用期3个月。
合同期满后，双方可以续签聘用合同。
法院招聘书记员分为聘用制和聘任制，本次招聘的聘用制书记员是法院普通员工，属于合同工，没有公务员编制。
而聘任制的书记员是省级以上正式录用的公务员，属行政编制，享受公务员待遇，而书记员有自己独立的一套编制，即书记官编，不会直接升法官，高级法院书记员为处级，中级法院书记员为科级。
本次考试的聘用制书记员依然享受五险一金，一般工资构成是等级工资+工龄工资+绩效工资+年终奖金+加班费，不同法院也可能有奖金，视具体情况而定。
而决定工资高低的是对应的岗位等级。
随着现在对机构的完善，在不久的未来，全国各地的书记员待遇也会进行相应的调整，主要体现在工资更高，其他福利更多，晋升渠道更广这三个维度上，随着薪资待遇的提升，会相应要求应聘者自身素质也得过硬。
对于想从事司法工作并有心努力提升的人来说，这份工作可以带给你扎实的基本功哦。
聘用制书记员是可以转正。
各级检察机关聘用制书记员都是采取劳务派遣的用工形式，与检察机关指定的劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位派遣到检察机关工作，聘用制书记员想要转正的话一般的都需要通过公考进入检察机关。
职工新参保和增员有什么区别？
职工新参保和增员的区别在于，新参保指的是从未参加过社保的职工第一次开始参加社保，而增员指的是已经参加社保的职工增加社保缴纳人员，比如公司招聘新员工或者原有员工转正升级等。
新参保和增员都需要进行报名登记，并按照规定的标准缴纳社保费用，但对于新参保而言，需要进行更多的资料和身份确认。
而对于增员，由于已经参加社保，因此无需进行身份验证，只需进行相应的费用缴纳即可。
此外，对于不同的社保参保人员，其缴纳的费用标准和权益也有所不同。
新参保人员可以享受社保补贴的可能性更大，而增员职工则可以享受更多的社保保障和福利待遇。
1.职工新参保和增员的区别是，新参保是指从未参加社保的职工第一次办理社保，需要进行一系列的手续和资料的准备，需要的时间和精力都比较大；而增员是指已经参加社保的职工，新增加一些符合条件的人员加入到社保中，手续和资料的准备相对没那么复杂。
2.对于职工新参保和增员，虽然他们的手续和资料准备有区别，但是都需要遵照相关规定办理。
在办理时，需要提供必要的材料和填写相关表格，遵守操作流程和时限，这样才能够顺利完成。
职工新参保和增员的区别在于新参保是指没有在该单位缴纳社保的员工，需要进行首次参保，而增员是指已经在该单位缴纳社保的员工因为公司招聘或者其他原因需要将其纳入社保范围，进行补缴或者调整缴纳情况。
新参保和增员都需要进行相关手续和文件的准备，包括申报和报备等。
此外，职工新参保与增员在社保待遇上也会有差异，如缴纳比例、社保基数、享受福利待遇等方面的差异。
职工新参保是指没有被社会保险制度覆盖的职工首次加入社会保险制度，目的是让他们享受到社会保险制度所提供的各项保障和福利。
在新参保时，需要进行身份证明、社保卡开户、缴费比例选择、相关保险种类选择等程序。
而增员是指已经在社会保险制度下的职工所在的企业或单位再次为其增加一项或多项保险类型，例如加入医疗保险、工伤保险等。
增员的程序相对于新参保而言简化一些，不需要进行身份证明，只需在相关保险类型选择和缴费比例确定等方面进行相应的操作即可。
职工新参保和增员的主要区别在于参保时间和操作流程。
职工新参保是指企业在新招聘员工时，将员工纳入社会保险体系中的过程。
新员工需要在入职时填写社保登记表，由企业代为办理参保手续，然后根据自身情况选择具体的社保方案。
增员是指企业在已有员工基础上，给原有员工增加社保或退休年金等保险项目的过程。
企业需要根据员工的具体需求和政策要求，为员工选择适合的社保方案，并代为办理相关手续。
需要注意的是，企业在进行职工新参保或增员时，需要遵循国家相关政策和规定，以及与员工进行充分沟通，保证员工的权益。
职工新参保和增员的区别在于，新参保是指从未参加过社会保险的职工，第一次参加社会保险，而增员是指已经参加社会保险的职工，在原基础上新增参保险种或增加缴纳金额。
新参保需要完成基本参保手续，包括填写并提交相应材料等。
而增员则只需要向社保部门提供相应的增员资料，由单位或职工本人进行操作。
另外，新参保和增员参保的时间也不同。
新参保是指从社保部门确认的参保日期开始计算，而增员则是在增员确认之后，对应增员的时间点开始计算。
职工新参保是指从未参加过社会保险的职工首次参加社会保险的行为，通常是新入职的职工；而增员是指已经参加过社会保险的职工，在原有的社会保险基数及种类上新增了一个或多个社会保险项目的行为，通常是企业内部的职工调动或员工福利政策的变化所导致的。
简单来说，职工新参保是第一次参保，而增员是已经有参保记录的职工在保障范围、标准上的变化补充。
职工新参保和增员的区别在于：新参保是指初次参加社会保险，一般是指尚未参加任何社保的新员工，需要先办理社保登记手续；增员是指已经在企业参加社会保险的员工新增加了劳动合同或者新增员工，需要在规定时间内给其办理社保登记手续并按照规定的比例进行缴纳社保。
新参保和增员都需要按照国家的规定进行社保缴纳，但由于新参保和增员的身份不同，所以在操作上会有一些细节上的区别。