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事业单位评聘结合细则？
事业单位评聘结合是人事管理制度改革的重要内容。
事业单位在开展人员聘任聘用前，首先要根据上级的方针政策，结合本单位的实际，做好人员定编定岗工作，合理设置各个系列的专业技术岗位的职数，一般来说，定编定岗方案须经单位的职工代表大会审议通过。
尔后，事业单位推荐评审专业职称时，以及在聘任员工职务时，必须在定编定岗的范围内进行，这就是评聘结合。
单位聘中级职称需要报人社局批吗？
国家很早已经对职称评聘分开，人社部门组织职称资格评审，单位根据需要进行聘任。
对于企业，不受职数限制根据需要聘任。
对于事业单位，需要根据人社部门核定的各层级职称人数，一般不能突破总额，如需多聘需要报人社部门增加职数。
一般人社部门不对具体人员审批。
单位职称公示材料怎么弄？
一是“六公开”监督卡。
这个由全镇教师代表签字，最好找60位教师签字。
需要的教师再进行复印，填好表头。
当然最重要的是填好被推荐申报人数这一项，因为中级和高级人数是不同的。
二是《山东省中小学专业技术职务资格评审情况一览表》。
这个表是反正面打印的，需要反正面都公示，不能只公示一面。
第 1 页三是职称评审方案。
四是招开职称评审全体教师动员大会照片、会议签到表。
五是《2019年职称评审意见表》。
这是全部申报人员的汇总表，分中级和高级两个表。
六是近五年任课情况公示表、临沂市乡镇学校从事教学工作公示表。
以上六大部分，每份都需要公示栏公示照片、单位网站公示截图各一张。
单位负责同志签字并注明“已按照文件进行公示，公示无异议，同意呈报”，加盖单位公章并上报。
公司要求报职称怎么拒绝？
如果公司要求您报职称，但您不希望报职称，您可以考虑以下几个方面来拒绝： 1. 沟通和解释：首先，您可以与上级或人力资源部门进行沟通，解释您的顾虑和原因。
您可以提出您对职称的担忧，例如担心对个人发展或工作职责的影响，或者担心无法满足公司的要求。
通过与上级的沟通，您可以找到一个双方都能接受的解决方案。
2. 提供替代方案：如果您对职称不感兴趣，但仍然希望为公司做出贡献，您可以提出其他替代方案。
例如，您可以主动承担更多的责任、参与更多的项目或培训，以展示您的能力和价值。
3. 寻求其他机会：如果您对职称不感兴趣，并且希望寻找其他机会，您可以主动向上级或人力资源部门表达您的意愿，并寻求其他适合您的职位或项目。
4. 考虑个人发展：职称并不是衡量个人价值的唯一标准。
在考虑拒绝职称时，请确保您已经充分考虑了自己的职业规划和个人发展目标。
如果职称并不是您追求的目标，您可以寻找其他更适合自己的职业发展路径。
最重要的是，与上级或人力资源部门进行积极的沟通和协商，以找到一个双方都能接受的解决方案。
如果公司要求报职称，而你不希望或不准备报考，可以采取以下方式拒绝：1、了解政策：首先，了解公司的政策和要求。
确保自己对此有全面的了解，包括是否强制要求报职称，以及如果不报职称可能会有什么后果。
2、准备理由：准备充分的理由来支持你的决定。
这些理由可以是个人发展规划、专业方向的变化、时间和经济上的考虑等。
确保你能够清楚地表达你的立场和因素。
3、诚实沟通：与直接上级或相关负责人进行诚实和明确的沟通。
尊重对方的意见，坦率地说明你的拒绝理由，并解释你的决定是基于仔细思考和个人情况考量。
4、提供替代方案：如果可能，提供一些替代方案以满足公司的要求。
例如，你可以提出参加其他培训课程或项目来展示你的能力和价值，以弥补不报职称的不足。
5、社交技巧和姿态：在拒绝时保持礼貌和尊重。
避免过度辩论或争吵，而是以合作和解决问题的态度与对方进行对话。
重要的是要明确表达自己的决定，并且尊重公司的政策和要求。
通过充分的沟通和理解，你和公司可以共同找到一种解决方案来满足双方的利益。
第一可以把自己工作年限不够作为借口，自己入职公司还不够久，很多流程、工作内容上还不够清楚，所以给其他同事报职称比较合适。
第二把机会让给其他同事，机会难得，应该把机会让给其他工作时限更长，经验更丰富的同事，他们肯定等了很久了，让给他们比较好。