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与考察对象面谈主要内容？
一般干部任职前考察谈话内容主要有以下几方面：一是通过谈话了解该干部在现岗位上的主要工作情况。
二是通过谈话了解该干部的主要特点和不足。
三是了解该干部的家庭情况和主要社会关系。
四是了解该干部个人廉洁自律和履行党风廉政责任制的情况。
五是听取该干部有没有需要向考察组特别说明的情况和问题。
六是反馈同志们对该干部的意见和建议。
一是了解考察对象的基本情况，包括姓名，年龄，工作经历等；二是对考察对象的德能勤绩廉进行客观公正评价；三是对存在的问题和不足方面要在谈话中重点说明，要直接了当，真实准确；四是要对今后的工作，学习，生活等提出希望；五是要求考察对象进行表态。
与考察对象在一定范围人员谈话，主要听取谈话者对拟提拔人选的态度，同意或反对的主要依据。
通过在一定范围内人员谈话，多方面考察了解拟任职人选的德、能、勤、绩、廉，等各方面条件和现实表现，切实把好政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。
干部考察面谈怎么回答？
干部考核谈话主要提问以下几个问题：1、主要是通过谈话了解你对单位，部门和职工作情况的熟悉程度；2、了解你对单位领导的看法；3、了解你对本行业今后该如何发展的看法；4、了解你是否会服从组织对你的工作安排。
记住，要放轻松，发挥自己该有的水平，还有就是观点不要老套，要新颖。
谈话时态度要诚恳。
不要说别人的坏话。
被考察对象如何谈话？
作为被考察对象，在谈话过程中，需要注意以下几点：1. 保持冷静和礼貌：无论考察者的言语和态度如何，你需要控制自己的情绪，保持冷静和礼貌，不要发脾气或表现出不良情绪，因为这可能会导致考察者的不满或不良评价。
2. 真实回答问题：在回答问题时，要尽量真实、准确地回答考察者所问的问题，不要隐瞒或歪曲事实，否则可能会打乱考察者的判断和评价。
3. 注意表达方式和语言：在回答问题时，要使用适当的表达方式和明确的语言，不要使用隐晦或言不及义的方式回答问题，以免让考察者产生负面印象。
4. 问清不懂问题：如果你对考察者提出的问题不理解或不清楚，可以主动请其再次解释或澄清问题，以确保回答的准确性。
总的来说，作为被考察对象，在谈话过程中需要表现出诚实、冷静和礼貌的态度，以便让考察者对自己有一个准确、客观的评价。
第一，拟定谈话大纲。
主要有被谈话人在德、能、勤、绩、廉等方面的表现如何，被谈话人那些不足之处，还有什么需要说明等内容。
第二，谈话时需要两个人在场，其中一个人负责谈话，另一个人负责记录。
第三，谈话结束后需要被谈话人要签字认可。
第四，谈话记录按有关规定进行归档。