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公司各项费用限额规定？
1.企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予税前扣除。
超出部分，不能结转到以后年度；2.企业为职工交的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过工资薪金总额5%的部分，准予税前扣除。
超出部分，不能结转到以后年度；3.企业发生的业务招待费支出，准予按发生额的60%或当年度营收的千分之五“孰小扣除”。
超出部分，不能结转到以后年度；4.企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予税前扣除；超出部分，准予结转到以后年度扣除；5.企业发生的广告费和业务宣传费支出，不超过当年度营收15%的部分，准予税前扣除；超出部分，准予结转到以后年度扣除；6.制造或销售化妆品、制造医药和制造饮料(不含酒类)的企业的广告费和业务宣传费，不超过当年度营收30%的部分，准予扣除；超出部分，同样准予结转到以后年度扣除；7.企业发生的公益性捐赠支出，不超过当年度利润总额12%的部分，准予税前扣除。
超出部分，准予结转到以后三年内扣除；。
福利成本计算？
商贸有限公司的福利成本计算可以根据公司的具体情况而定，但通常包括以下几个方面：员工薪酬：这是福利成本中最主要的部分，包括基本工资、加班工资、绩效奖金等。
社会保险和公积金：按照国家规定，企业需要为员工缴纳社会保险和公积金，这些费用也是福利成本的重要组成部分。
商业保险：一些企业会为员工购买商业保险，如人身意外险、医疗保险等，这也是福利成本的一部分。
交通补贴、通讯补贴、餐饮补贴、住房补贴等：这些补贴也是员工福利的一部分，需要根据企业实际情况进行计算。
其他福利：如员工旅游、节日福利、员工培训等，这些福利需要根据企业实际情况进行评估和计算。
在计算福利成本时，需要考虑到企业的实际情况和员工的需求，同时也需要考虑到市场竞争和法律法规的要求。
因此，建议商贸有限公司在计算福利成本时，需要综合考虑多个因素，以制定出合理的福利计划。
福利成本计算是一个复杂的过程，它涉及到企业或组织为员工提供福利所需的费用。
福利成本可以包括直接成本和间接成本。
以下是一个大致的福利成本计算步骤：1. 确定福利种类：首先，需要明确企业或组织为员工提供的各种福利，如工资、奖金、津贴、补贴、社会保险、医疗保险、公积金等。
2. 收集相关数据：收集员工的人数、职位、工作年限等基本信息，以便计算不同福利项目的具体成本。
3. 计算福利总额：根据员工的职位和福利种类，计算出各项福利的总额。
例如，计算出社会保险、医疗保险和公积金等社会保障福利的缴纳金额。
4. 计算直接成本：将所有福利项目的总额相加，得到直接成本。
5. 计算间接成本：间接成本包括企业或组织为员工提供福利而产生的管理费用、人力资源成本、物资成本等。
例如，企业需要为员工提供休息室、食堂等配套设施，这些设施的运营成本也是福利成本的一部分。
6. 汇总直接成本和间接成本：将直接成本和间接成本相加，得到总的福利成本。
7. 分配福利成本：将总的福利成本按照一定的比例分配给各个员工，以便在薪酬管理、绩效评估等方面进行合理运用。
8. 监控和调整福利成本：企业或组织需要定期监控福利成本的支出情况，根据实际需求进行调整，以确保福利政策的公平性和可持续性。
需要注意的是，福利成本计算可能因地区、行业、企业规模等因素而有所不同。
在实际操作中，企业或组织应根据自身情况和员工需求，制定合适的福利政策，并合理控制福利成本。
职工福利费限额：90*0.14=126000职工教育经费限额：90*0.025=22500实际扣除额职工福利费限额：126000职工教育经费限额：22500.职工福利费、工会经费、职工教育经费。
企业发生的职工福利费、工会经费、职工教育经费按标准扣除，未超过标准的按实际数扣除，超过标准的只能按标准扣除。