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公务员录用考察面谈内容？
1.口头表达能力,在面试中,应试者的思想、观点、意见或建议表达是否顺畅,考察的具体内容包括:表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调、音速等非语言因素的考察。
2.人际沟通类:这一类型的面试题主要是考察的考生处理人际关系的实力。
考生在回答时的大方向就是在自身方面找缘由,努力的去协调与四周人群的一些关系。
3.综合分析类:这道题目难度是最大的,许多时候考察的是考生对于社会现象的看法,考察的就是考生的综合实力。
公务员面试题型比较多样化,无论考生在面试的过程中遇到的是哪一种题型,只要依据自己所驾驭的学问和实力,合理的进行答题即可。
北京公务员录用考察面谈内容:“主要通过查阅档案，找同学，班主任，辅导员或教务处一个分管组织人事的领导分别进行谈话，谈话内容主要是想了解学习情况。
思想政治品德表现，社会活动能力情况，与同学关系，有无宗教信仰，家庭背景等方面，重点是了解思想政治方面。
”。
主要包括评审面谈和综合面谈两个方面。
评审面谈主要是评估应聘者的知识能力、计划执行力、协作能力、判断力等方面的能力；综合面谈则是综合评估应聘者的综合素质和个人品德，包括道德品质、稳定性、心理素质、组织纪律性等。
这些方面的评估内容都是围绕着公务员职业特点展开的，评委会在面谈中会根据应聘者的情况进行有针对性的提问和引导。
需要注意的是，面谈内容和具体的职位性质也有很大关系，应聘者需提前做好相关知识和职位要求的准备。
警示谈话程序？
流程和方法:一是问题定性准。
通过个别谈话、查阅会议记录和登统计等资料，全面弄清苗头性、倾向性问题发生起因、经过、结果、危害;对照法律、纪律、组织规定和上级精神，找准问题根源，开出改正“药方”，真正把问题搞清楚，把性质定准确。
公务员入职谈话一般谈什么？
一是说环境，谈一谈当地经济社会发展状况、风土人情，介绍单位历史及现状等；二是讲工作，谈一谈岗位职责、工作标准、注意事项，侧重履职的业务和能力必备；三是明纪律，谈一谈组织上对思想政治、工作生活、作风态度方面的要求和底线，同时结合考察政审中掌握的情况，肯定优点、指出不足，入细入微培土育苗。
对于新招录的公务员而言，其谈话内容一般会包括以下几方面。
一是要抓好个人的理论和业务知识学习，以便可以更快的融入到具体工作当中。
二是要多向身边的领导和老同志学习，与单位的其他职工建立起良好的人际关系。
三是要严格遵守纪律，不做与公务员身份不符的事情。