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公务员晋升副科条件？
（一）公务员提副科的条件有：1、18至45周岁；2、大专及以上学历；3、参加工作三年以上；4、连续三年的年度考核合格；5、具有正常履行职责的身体条件；6、符合岗位所需要的其他条件。
提拔副科级的人员可以参加公选，公选对象为在编在岗的乡（镇、街道）事业编干部，年龄要求为45周岁以下，学历要求为大专以上，工作时间要求在乡（镇、街道）岗位工作5年以上。
根据公务员职务任免管理条例和领导干部选拔任用管理规定，公务员提拔晋升有严格的任职年限要求。
提拔副科级的人员可以参加公选，公选对象为在编在岗的乡（镇、街道）事业编干部，年龄要求为45周岁以下，学历要求为大专以上，工作时间要求在乡（镇、街道）岗位工作5年以上。
当然，部分人因岗位和工作需要，也可以通过破格提拔的方式，一两年提拔副科，不过这种情况比较少见。
还有，如果是硕士学历毕业报考公务员，试用期满后，根据公务员转正定级规定，可以直接定副科，博士则定正科。
部分地区特别是西部省份为了吸引博士人才，将博士招录到公务员队伍（定向选调生）后，试用期转正直接定副处。
人力资源行政主管任职条件？
1.人力行政管理经验 3 年以上,大专及以上学历,人力资源或行政管理专业优先;2.精通人力资源六大模块,具备人力资源战略规划能力以及各个模块的实操能 力;3.熟悉行政管理的具体流程,善于发现问题,分析问题,解决问题;4.有主人翁精神,主动性强。
人力资源行政主管任职的条件。
人力资源主管任职的条件有以下几点？第一，具有人力资源相关专业的一些最起码的专业知识。
比尔具备一定的组织领导能力。
因为主管他也是一个基层领导，他如果没有工作领导能力的话，他就不好带组在队伍。
公务员晋升条件及规定？
一、公务员和参照公务员工资有级别工资档次，级别工资是五年内考核称职以上晋升一级；档次是两年考核称职以上晋升一档，每一个级差，档差不等。
二、公务员晋升职级，在规定年限内的年度考核结果均应为称职以上等次。
任现职级或者职务期间，每有1个年度考核被确定为优秀等次的，任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核被确定为基本称职等次的，任职年限条件延长1年;年度考核被确定为不称职等次的，降低1个职级。
任职年限从正式任命职级或者领导职务之月起按周年计算。
三、职级确定1、试用期满考核合格的新录用公务员，应当在规定的职级比例内确定为一级主任科员以下职级。
2、直接从应届毕业生中录用、没有工作经历的人员：高中和中专毕业生，定为二级科员、二十七级;3、大学专科毕业生，定为一级科员、二十六级;4、大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)以及被生班毕业和未获得硕士学位、取得研究生学历的人员，定为一级科员、二十五级;5、获得硕士学位、取得研究生学历的人员，定为四级主任科员、二十四级;5、获得博士学位、取得研究生学历的人员，定为二级主任科员、二十二级。
根据《公务员法》第43条规定，公务员晋升职务，应当具备以下基本条件和资格：①具备拟任职务所要求的思想政治素质，如马克思主义理论水平、共产主义理想信念、解放思想、实事求是、与时俱进的思想品格、强烈的革命事业心和政治责任感等等。
②具备拟任职务所需求的工作能力。
如领导决策能力、组织协调能力、指挥驾驭能力、团结协作能力、人际沟通能力等。
③具备拟任职务所要求的文化程度。
④具备拟任职务所要求的的任职经历。