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董事长个性签名？
这个比较难回答，因为董事长的个性签名会因人而异，可能并不是所有董事长都有个性签名。
不过，如果要从大多数董事长的角度来看待这个问题，也许可以说：董事长的个性签名是他们对企业及其发展方向的使命感和自信心的体现。
可能会包含一些诸如“创新、实干、务实、精益求精、敬业、感恩”等正能量的字眼。
员工代替老板签字怎么办？
这种情况我们一般分两种情况，一般的小的事情，不违法不违反原则的情况下，员工能够承受所承担责任的 ，这个签字我们一般情况下不会太计较什么。
因为出不了大事 而且价值也非常小。
但是某些重大的项目或者仪器等等这些，并不是我们所能够承受的，作为员工最好不要签字，要是员工签字，那么必须要核实好，要保留证据，并且写上代签等字样。
短信约老板签字怎么写？
应该说分成2种情况，一种是给直属领导签字，一种是跨层级给直属领导的领导（以下简称“大领导”）签字。
直属领导跟你比较熟悉，也清楚要签的材料内容，所以比较简单。
不多说。
估计题主问的是找平时工作接触并不多的“大领导”签字的问题。
因为直属领导只有你升迁的建议权，大领导才有你升迁的决定权，找领导签字，从一个侧面能反映你的能力和职业素质，所以要给领导留个好印象。
一般情况下，大领导签字都不会多问，看个标题，了解材料的大致内容就签了。
因为，之前的沟通工作已经由你的直属领导和大领导沟通完成了，你只是操作最后一步而已。
如果领导不清楚材料内容要深入了解的，他会让你先等等，等他看完在说，这时候，估计你的材料要大改了。
当然，有些领导在签字的时候喜欢问各种问题，所以要准备好签字材料的各种数据，清楚签字材料的所有情况，能做到“随问随答”“斩钉截铁”那就基本合格了。
如果要进一步，那就在大领导看材料的同时，用最简短的话，向他介绍材料的全部情况和注意要点，让他不用问就能了解情况。
利用签字汇报的这小段时间，给领导留下良好印象。
这段时间实在太短，能留下“专业”“能干”“有效”这几个印象，就已经不错了。
毕竟，大部分签字意味着这个工作已经走到最后一步了，如果还想要扭转什么，就是前期的工作不力了……对了，答主去找大领导签字从来不多废话，毕竟领导这么忙，咱就不多打扰了……。
分管领导签字技巧？
分管领导，上面还有主管领导，主管领导上面还有主要领导，比较而言，分管领导的权利小于上面两层领导，所以说做个决定签个字之类的事情，必须眼里有人，必须尊重你的上司，有事，有人给你担责，如某基建项目，材料，人工合计用款，敬呈领导批示。