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农村扶贫下乡干部有什么待遇？
1.补贴标准：被评定为称职及以上的，基础补贴每人每季度1200元。
绩效补贴标准为以下①②之和。
①帮扶村贫困户在100户及以上的，每人每季度600元；70-99户的，每人每季度500元；69户及以下的，每人每季度400元。
②县直派出的：帮扶村距离县城60公里以上的，每人每季度900元；40-59公里的，每人每季度750元；39公里及以下的，每人每季度600元；乡镇派出的：每人每季度750元。
2.优秀奖励：由乡镇党委负责对驻村干部进行年度考核并排序，按20%比例确定优秀等次，每人每季度300元，不称职的不予发放补贴。
3.补贴计算公式为：（基础补贴数+贫困户数补贴+距离补贴+优秀奖励）×工作时长。
待遇不算很高农村扶贫下乡干部是由国家和地方政府招聘的，虽然具有一定的政策补贴和福利待遇，但是相比于城市白领的高薪福利还是有差距的此外，他们还需要面对艰苦的工作环境和脱离家庭的孤独感，身心压力也比较大然而，下乡干部的工作具有极大的使命感和社会价值，可以协助地方政府领导解决乡村振兴中的各种问题，并给予当地居民更好的生活保障，自身的经验也能有所积累和提高。
农业干部下乡政策,插队和兵团一样待遇。
目前退休金不足每月4000元农业干部下乡政策的,每月补600元;不足6000元的,每月补300元;不足8000元的,每月补100元;超过8000元的,每月补50元。
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四双一评内容是什么？
四双一评是指按照年龄结构、从业情况、身体状况、流动性等现状,将农村党员划分为在职党员、无职党员、流动党员、年老体弱党员4个类别,探索推行“四双一评”管理模式。
“双定问效”管理在职党员,着眼破解履职尽责不到位、奖励惩戒不明显等问题,为其定职责、定绩效,督促党组织书记履行日常教育管理党员职责,并由乡镇党委每季度按“好、中、差”三个等次对在职党员进行考评,倒逼其履职尽责、担当作为。
收入状况怎么写？
收入状况如实填写，工薪阶层每月固定工资多少，奖金多少，每季度收入在什么区间，每年年收入怎么样，有没有兼职收入和额外收入。
不是工薪阶层的计算完收入减去支出，纯收入是多少，这就叫收入情况。
很多表格和调研都是调查收入的，以分析你的财务能力呀还款能力呀等，评估作用。
考核优秀等次是什么意思？
机关事业单位的正式在编人员，无论是公务员身份，还是事业编制人员身份，每个人到年底都要进行一次年度考核。
结合本人一年来的具体工作，按照德能勤绩廉五个方面进行总结，经过群众评议，领导研究，确定每一个人当年的考核等次。
公务员的考核等次分别为优秀、称职、基本称职、不称职。
事业编制人员的考核等次分别为优秀、合格、基本合格、不合格。
被评为优秀等次的人员，会受到表彰和奖励。
就是在单位的年度考核工作中获得优秀等次。
根据相关规定党政机关和事业单位年终会进行年终考核。
具体组织工作由地方组织人事部门负责。
考核分为优秀，称职或合格，不称职不合格等次。
其中优秀比例占本单位全部工作人员的15%左右。
年度考核优秀的人员可以优先晋升工资级别。