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入职申请书范文50字以内？
尊敬的领导: 我是xx，很高兴能与xx公司有缘相逢，并真诚的希望在这里找到体现我人生价值的一个舞台。
首先，我要在这感谢向您对我一个初次的信任与接受。
初来公司，这是我人生的一种机遇，更是一种挑战。
首先在业务上要从陌生到熟悉，从表面到深层。
从接受到掌握，从了解到悟透。
这就需要我在实际工作中谦虚勤勉，实事求是，勇于进取。
委婉拒绝公司入职邀请范文？
委婉拒绝公司入职邀请是可以的。
因为每个人的职业规划和发展方向都不同，有时候可能会收到一些不适合自己的工作邀请。
在拒绝时，我们可以委婉地表达自己的想法和感受，以避免伤害对方的感情。
具体来说，可以先感谢对方的邀请，并表达自己对公司的认可和尊重。
然后，说明自己目前的职业规划和发展方向，并强调这并不代表对方公司的不好或不适合。
最后，再次感谢对方的邀请，并表达希望有机会与对方合作的愿望。
在拒绝工作邀请时，我们需要注意语气和措辞，以避免给对方带来不必要的困扰和误解。
同时，我们也需要保持真诚和诚信，不要随意答应工作邀请，却最终无法履行承诺。
关于鼓励公司老员工介绍新员工进厂的通知怎么写？可否发范文给我，谢谢？
“我们鼓励老员工带新人进厂。
”厦门万杰隆董事长许木杰表示，这是他们针对工厂缺工而想出的一个点子，只要老员工介绍一个熟练工进厂，并使之安心留下来，便可获得一定金额的奖励，多介绍多得。
据了解，万杰隆生产一线共需要700多名工人，然而目前工人数量仅为500多名，用工缺口达200个。
因为用工缺口大，万杰隆求贤若渴。
“我们很怕新员工在新环境里受冷落而离开。
”许木杰坦承，为了让新员工尽快融入新集体，找到归属感，他们从年前就实行了“结对子”的招工策略，发动老员工和管理人员介绍新人，并要求介绍人对新人从进厂时就进行生活上和情感上的关怀。
许木杰还认为，仅仅依靠情感留人还不够，最主要的是提高一线工人的工资待遇。
“现在普工工资1500元以下已经没人愿意做了。
”许木杰说，为此他们把普工的平均工资水平从去年的1300元往上提了15%，希望能以此多留人。
这种通知是没有范本的，要根据你们厂的具体措施和奖励制度来写，老员工愿意积极的为你们厂介绍新员工并不是因为你的通知写的多么精彩，文笔多么优雅，关键还是看你的奖金有多丰厚，俗话说的好：重赏之下必有勇夫，要是你们厂的措施是每介绍一个新员工奖励100元，干满一年奖金500，成功带为熟手奖励1000的话，那么不用写通知，只需要口头传达一下就会有很多人争先恐后的介绍人了。