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干部任免程序五步骤？
干部选拔任用的五大程序步骤？五大步骤是： (1)民主推荐。
民主推荐由同级党委(党组)或上级组织(人事)部门主持。
党委(党组)或者组织(人事)部门在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象。
确定考察对象时，要把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时要防止简单地以票取人。
(2)组织(人事)部门考察。
对已确定的考察对象，由组织(人事)部门按照干部管理权限，进行严格考察。
考察对象人选数一般应当多于拟任职务人数。
考察觉政领导干部人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的要求，全面考察其德、能、勤、绩，注重考察工作实绩；应当坚持群众路线，充分发扬民主，实行领导与群众相结合，准确地了解考察对象的表现； 必须形成书面考察材料，并归入本人档案，考察材料必须全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。
党政领导干部人选，在上级党委考察之前或者本级党委决定呈报之前，应当在一定范围内进行酝酿，征求有关领导的意见。
(3)党委(党组)讨论决定。
党政领导干部的选拔任用，须按照干部管理权限由党委(党组)集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。
属上级党委(党组)管理的干部，本级党委(党组)可以提出任免建议。
党委(党组)讨论决定干部任免事项，必须有2／3以上的成员到会。
到会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或缓议等明确意见。
意见分歧较大或者有重大问题不清楚时，应当暂缓作出决定。
对影响作出决定的问题要及时查清，避免久拖不决。
（4)须报上级党委(党组)审批的拟提拔任职的干部，必须呈报党委(党组)的请示并附干部任免呈报表、干部考察材料、本人的人事档案和党委(党组)会议纪要、讨论记录、民主推荐材料。
上级组织(人事)部门对呈报的材料，要严格审查。
(5)按照有关法律和章程规定的程序和方法，办理有关干部的任免。
一般干部人事任免的五步骤是：1、民主推荐，召开推荐会议，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求。
2、会议无记名投票推荐、个别谈话推荐；3、确定考察对象，制定考察方案，按权限审批方案，征求有关部门和领导意见；4、民主测评；5、讨论决定，按干部管理权限由党委或党组集体讨论做出任免决定，属上级党委管理的，本级提出选拔任用建议。
任免干部的主要程序： （1）中共组织部门考察，党委讨论决定中共拟任用的人员，先由组织部门按照一定的标准进行考察，并写出考察材料，由负责考察的组织部工作人员署名上报党委或党组。
考察材料报到党委或党组以后，由中共党委或党组对考察情况进行讨论决定。
党委或党组讨论时，一般应有三分之二以上成员到会，按照民主集中制原则形成对具体人员任用的决议。
中共党委职能部门和不设党组的国家机关，由行政负责干部主持领导干部办公会议集体讨论决定，并按管理权限报批。
（2）上级党委审批在上级单位审批任用决定之前，一般先由同级党委组织部门对所报批的人员做进一步考察。
对拟推荐担任同级政府部门正职的拟任用人员，组织部门还要听取本级政府首长和分管副职干部的意见。
属地方党委和上级业务部门双重管理的干部，还应听取上级业务部门的意见。
上级党委讨论审批的主要依据材料有：任职呈报表、考察材料、民意材料和呈报单位党委讨论时的表决情况。
（3）正式任命对某些必须按照法律程序履行任命手续的职务，中共党委还必须通过有关过程，按照有关法律规定、由法律规定的组织或国家政权机关举行选举或任命。
4.谈话。
党委(党组)负责同志或者组织(人事)部门负责同志与调整对象进行谈话。
5.按照有关规定履行任免程序。
对选举和依法任免的干部，按照有关法律法规规定的程序进行。
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步骤1.动议,实际上就是核心成员,拿出一个初步方案,提出拟使用人选。
步骤2群众推荐,这个环节是为了听取基层和群众的意见,检验初步方案和拟使用人选。
步骤3考察,考察的目的其实就是再多听取一下意见,全方面了解拟使用人选的相关情况。
步骤4讨论决定,最终能不能够得到提拔,还是要看能不能通过,这个环节最重要。
步骤5任职,决定后基本上就差不多了,公示也一般不会有什么情况,最后下达正式任命。