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采耳师为什么招人难？
采耳师招收师傅目前是比较难找的，因为采耳是一门非常要求高的技术，需要学习很长时间才能学会，而现在的年轻人经受不住那么长时间单调的学习，所以不是很乐意去学习这门技术，所以随着师傅年纪变大，新人不肯学又变少，所以会这门技术的师傅越来越少。
首次得年轻，还得有多年的经验。
这个就很矛盾，还不培养，要能直接上手的，也没有相关的培训机构。
所以就很难招。
采耳是一个稀缺的高薪职位，一个成熟手的采耳师少说一个月能拿七八千左右，多则上万，具体看个人营销方式，还有店铺的营销方式。
而且采耳师前景还是非常好的，1、大环境下，采耳越来越被多数人接受，现在人的作息生活不规律、生活方式、饮食习惯等都会引起一定程度的中耳炎，或者上火，需要专业的采耳师来解决这些耳部问题。
这其实算是一门传统的非物质文化遗产，是在古代流传下来的一门手艺，要学的非常的熟练是有一个过程的，而现在的年轻人就业的空间非常的大，自主性也非常的强，很难再去从事这种非常传统的行业，所以招人非常难，长此以往这门手艺很可能会失传！。
耳艺师招聘职位描述怎么填？
当填写耳艺师招聘职位描述时，可以按照以下格式进行分段回答：1. 耳艺师招聘职位描述：- 负责为客户提供专业耳饰设计和穿戴建议。
- 提供优质的耳饰穿戴服务和咨询，满足客户个性化需求。
- 熟悉最新的耳饰潮流趋势，并能根据客户需求提供合适的建议。
2. 在耳艺师招聘职位描述中，我们需要提供清晰的岗位职责和期望，以吸引符合要求的候选人。
在这样的描述中应包括以下内容：- 工作职责和期望：描述耳艺师的主要职责，例如提供设计和建议，提供优质的穿戴服务等。
这有助于候选人了解他们在这个职位上需要做的具体工作。
- 技能和知识要求：指出希望候选人具备的技能和知识，例如耳饰设计和潮流趋势的了解、沟通能力等，以便吸引那些符合要求的候选人。
- 公司文化和价值观：向候选人传达公司的文化和价值观，例如客户导向、创新等。
这可以帮助候选人了解公司的期望，并决定是否与公司文化和价值观相符。
3. 耳艺师招聘职位描述还可以进一步扩展，引起候选人的兴趣，并提供更多具体细节，例如：- 强调学习和发展机会：说明公司提供耳艺师培训和进一步发展的机会，这有助于吸引那些寻求个人成长的候选人。
- 突出优势和福利：介绍公司的福利和待遇，如灵活的工作时间、员工折扣等，以提高竞争力。
- 阐述团队合作和环境：描述团队合作的重要性，并说明公司鼓励开放、友好和协作的工作环境。
- 强调专业发展：说明公司注重耳饰艺术和设计领域的发展，并强调耳艺师的重要性和职业发展前景。
综上所述，耳艺师招聘职位描述应该直接给出职位要求，提供答案的原因是为了吸引合适的候选人。
此外，内容延伸可以进一步引起候选人的兴趣并提供更多具体细节。