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廉政谈话和廉政谈心的区别？
二者的区别是概念内容有所不同。
廉政谈话是组织上预防腐败一种方式，它是以集体或个人谈话的方式，打预防针，防止问题发生。
谈话气氛比较严肃，主要由领导提要求。
廉政谈心一般是上级与下级二个人之间的就廉政问题的交心通气，谈话气氛相对平和一些，双方可以交谈。
廉政谈话什么是廉政？
廉政谈话廉政的意思是指政府工作人员在履行其职能的时候，不不能以权谋私，办事要公正廉洁。
就是指年级政治是一种与贪污腐败直接对立的政治现象。
廉政谈话主要是避免以后在只能行驶的时候，导致权力滥用资源，浪费，社会损失分配不公，政府合法性的膳食，所以一般会组织一些廉政谈话，使其更好的行使职能。
党风廉政建设宣传月如何抓？
一、要加强领导，精心组织，确保活动有序开展。
充分认识开展宣教月活动的重要意义，要通过深入学习，增强廉洁意识，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀;领导干部要带好头，全体干职工要积极参与，要确保活动扎实开展富有成效。
二、要主体鲜明，开展形式多样的宣传教育活动。
要开展理论学习、举办廉政大讲堂、开展廉政警示教育活动、开展岗位廉政教育和廉政谈话活动、开展家庭助廉活动等活动。
三、要加强对宣传月的督导，确保各项活动有效开展，取得明显的成效。
关于进一步完善廉政谈话制度的意见？
二、谈话形式及内容（一）“主体责任”约谈了解各村（社区）、各单位落实党风廉政建设责任制及履行“第一责任人”职责等情况，对上级有关党风廉政建设和反腐败工作部署的贯彻执行情况，并对其下步工作提出要求。
（二）“三交底”廉政谈话对新任村（社区）党组织主要负责人开展廉政谈话，就主体责任履责清单、所在单位问题清单、重要廉政风险清单面对面谈话交底，明确任务要求，落实工作责任。
（三）任前廉政谈话对新提拔使用、岗位调整的镇中层副职以上干部和下属单位负责人，就执行党的纪律以及遵守党员干部廉洁自律各项规定；执行民主集中制原则、接受党内外监督；任职后加强党风廉政建设和反腐败工作意识、抓好个人廉洁自律，及新任职务应履行的党风廉政建设职责、问题、风险等进行提醒教育。
（四）信访监督谈话镇纪委收到信访反映或有不良舆情，但情节轻微，不需要进入案件审查程序；所在单位的纪检信访量短期内骤然上升时，需约请有关村（社区）、有关单位主要负责人及相关责任人进行廉政谈话。
经谈话认为反映失实的，引导谈话对象正确对待群众反映，虚心接受群众监督，可在一定范围采取适当方式予以澄清；认为确实存在轻微违纪违规的，应对谈话对象进行批评教育，并要求其认真整改；发现谈话对象可能存在严重错误需要进一步调查并追究纪律责任的，应及时研究处理，有明显违纪线索的，按程序予以办理。
（五）责任制廉政谈话对分管线上或所在单位的党员干部出现违反中央“八项规定”、作风效能和廉洁自律等方面的一般性问题的；日常监督检查中发现倾向性、苗头性问题的；案件调查中涉及但尚不构成纪律处分的；在重大决策、重大项目、重点部门和大额资金使用上，处于权力集中、资金密集等关键环节和重点岗位，需要定期提醒教育时，对其本人进行廉政谈话。
谈话时明确指出需要注意或纠正的问题；让干部本人对有关问题作出说明；听取谈话对象的思想、工作汇报以及对加强领导班子建设的意见和建议；及时掌握有关问题和干部的实际困难；做好思想政治工作，就党的作风建设、反腐倡廉。
廉政谈话制度是我国加强党风廉政建设，落实全面从严治党要求的重要手段。
为了进一步完善廉政谈话制度，可以提出以下意见：1. 强化谈话效果：廉政谈话不仅要有形式，更要有实质内容。
要深入了解领导干部的思想、工作、生活状况，针对性地进行谈话，确保谈话能够触及心灵，提高领导干部的廉洁自律意识。
2. 扩大谈话范围：在坚持党内监督的前提下，可以适当扩大廉政谈话的对象范围，将一些重要岗位的非党员干部纳入谈话范围，以增强他们的廉洁自律意识。
3. 细化谈话类型：根据领导干部的不同情况和问题，可以将廉政谈话分为日常交心谈话、任职廉政教育谈话、提醒谈话和诫勉谈话等，以便更好地达到谈话效果。
4. 强化谈话记录和归档：对廉政谈话进行详细记录，确保谈话过程和内容可追溯。
同时，加强谈话记录的归档工作，将谈话记录作为领导干部廉政档案的重要组成部分。
5. 建立谈话责任制：明确廉政谈话的主体责任和监督责任，确保谈话制度的有效执行。
同时，对谈话中发现的问题，要严肃处理，形成震慑作用。
6. 加强与党风廉政建设其他工作的结合：廉政谈话制度要与其他党风廉政建设工作相结合，如加强对领导干部的考核、监督、问责等工作，形成党风廉政建设的整体合力。
7. 不断完善制度：根据廉政谈话制度的实际执行情况，不断总结经验，完善制度，提高廉政谈话制度的执行效果。
通过以上意见，我们可以进一步完善廉政谈话制度，推动党风廉政建设向纵深发展。