加班通知范文;公司加班没有提示通知可以拒绝吗？

公司加班没有提示通知可以拒绝吗？

员工能拒绝加班用人单位安排劳动者加班应该与工会和劳动者协商,一般每日不得超过1小时。

用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。

用人单位强制加班,劳动者可以单方面解除解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿。

公司安排员工加班需要书面通知吗？

公司安排员工加班不需要书面通知，直接口头通知就可以。

除了在法定节假日或者有长假的情况下加班，因为考虑到很多员工有回家或者其他的安排，所以这种时候的加班，一般会发公告出来通知假期需要加班，各部门主管要安排人员来上班，其他的平日里加班，主管口头告知就可以了，不用书面形式的通知。

公司强制加班，如何举报？

　首先，用人单位安排劳动者加班，需要与劳动者协商一致，并依照法定标准向劳动者支付加班工资；　　其次，用人单位在违背劳动者意愿的情况下强制安排劳动者加班，属于违法用工行为，劳动者可以向用工行为地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令其改正，并依照法定标准向劳动者支付加班工资；　　再次，劳动者被强制安排加班的，劳动者在搜集固定证据后，可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出与用人单位解除劳动关系，并申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金以及加班工资。

但是此处需要注意的是，劳动者应当对加班事实承担举证责任。

　　以上是我的解答，希望能够帮助到大家，谢谢。

首先明确一点，公司强制加班肯定不对，肯定违法，中国国情可能很普遍吧，其他发达国家就不去一一说了，毕竟还追不上别人的节奏，也不去羡慕嫉妒恨了，我相信中国这样加班，劳动局真不知道吗？只是没人较真或者很少去较真，目前整个市场竞争白热化，（国企，垄断企业除外）你不加班同行就加班，总有一天加班的机会你都没有，想起一句话既然你改变不了这个环境，那你就要适应这个环境！不是说要求你加班是合法是对的，说老实话我个人也不想去被强制加班，老板肯定想花一元钱让你做10元的事，作为员工可能想朝九晚五就要按时走！有一天你你做老板了就理解了！。

很简单，专业人士教你，关键点，搜集证据，包括但不限于公司要求周六加班的通知，实际周六加班以及每日上班的打卡记录或其他证据，工资表，如果公司开除你的话，要求单位提供书面材料，如果不提供，那你每天都去公司坐着啥都不干，一直到公司提供书面材料为止，期间如果有冲突，及时报警并留存警方出警记录，以后都是有用的。

等拿到公司开除你的材料之后，你就可以去劳动仲裁了，可以要求的事项，工资可以结到公司书面提供解除合同那天为止，然后加班费，其次解除劳动合同的经济补偿金，最后由于公司违法解除劳动合同，可以要求单位承担数额等同于经济补偿金的经济补偿金。

如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是可以的。

这里要清楚一点什么是强制加班，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。

对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

用人单位违反上诉规定，强制延长劳动者的工作时间则属于强制加班。

但是有下列情形之一的，用人单位可以要求延长工作时间，不属于强制加班。

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的。