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口头offer反悔的几率大么？
口头offer反悔的几率较大。
1.因为口头offer在职场上并没有任何法律效应，面试官可能因为公司意外状况、财务问题等突发因素，或者因为更合适的候选人出现等原因，而放弃之前口头承诺的offer。
2. 此外，有时候面试官口头答应录用，但实际上HR等其他部门并不知情或者不同意，也可能导致口头offer被反悔。
因此，在接受口头offer时，应该尽快要求对口头offer进行书面确认，并适当保留自己的备选计划，以防口头offer被反悔。
被取消的概率还是很大的。
第一，毕竟空口无凭，日后要是有什么变数，没有实质的证据，应聘者还是很吃亏的。
面试通过后确定录用的话，最好要求hr给你一份电子版或者纸质版的offer录用通知，这样哪怕后期有什么变数，都有一份合法的证据，不怕公司搞什么幺蛾子了，依法维护自己的权益。
口头offer到书面offer要多久？
口头offer到书面offer要2天左右。
国有企业在做口头offer后，一般7天内发正式的书面offer。
所谓offer也叫做录取通知书，是用人单位与应聘者达成就业意向后，由用人单位发布给应聘者的录取证明。
一般国有企业在与应聘者达成意向后，会在7天之内发送给应聘者书面通知书。
口头offer到书面offer的时间可以因公司和职位不同而有所不同，但通常情况下时间不会太长，一般在1-2周之内就能拿到书面offer。
这段时间的长短可能会受到公司内部流程和要求的影响。
招聘流程中的挑选、面试、背景调查和决策可能会耗费一定的时间，这些过程需要时间来完成。
同时，如果公司有更多的候选人需要考虑，那么这个过程的时间也可能会被延长。
针对这些情况，我们建议拿到口头offer后，保持耐心等待，不过可以跟进一下招聘进程，确认是否有需要提供额外的文件或信息。
最后，一旦拿到书面offer，应该仔细阅读合同内容，确认与雇主达成共识，然后再做出决定。
口头offer到书面offer需要的时间因公司而异。
在一些公司中，这一过程可能只需要几天时间，但在其他公司中可能要花费更长的时间。
通常情况下，如果你的口头offer被接受，公司会发送一封电子邮件或信函确认你的受聘情况，这个过程可能需要一周或更久时间。
在确认您的雇用之后，公司通常会发送一封书面offer给您，以供您签署，并确立关于薪酬、福利和其他条件的详细说明。
一般来说，整个过程通常需要2-3周时间，但在某些情况下可能需要更长时间。
口头offer到书面offer的时间取决于公司，就业岗位以及招聘流程。
通常情况下，口头offer可能会在面试后几天内提供。
但是，转化为书面offer需要更多时间，因为它需要签署并涉及更多的法律手续，工作背景调查和签订工作合同等。
大多数公司通常需要几天到几周的时间来准备书面offer。
此外，如果牵涉到谈判待遇和合同的细节，转化过程可能会更加漫长。
总的来说，口头offer和书面offer的时间取决于公司的流程和规定，并且可能随着职位和公司而有所不同。
口头offer到书面offer的时间视公司的招聘流程而定。
在一些招聘过程中，口头offer和书面offer可能几乎同时交付，而在其他招聘中，可能需要几天甚至几周的时间。
在一般情况下，如果您通过面试并得到口头offer，应该在当天或次日收到书面offer。
但是，一些因素可能会延迟这一过程，如招聘流程中其他步骤的延迟、招聘人员数量的多少等等。
因此，了解公司的招聘流程并且向公司寻求一些指导是很重要的。
最终，关键是要与招聘人员沟通以了解您所处的招聘过程的当前状态，并要保持耐心等待书面offer的正式下发。