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销售业绩怎么简短通报？
在过去的一年中，我们团队共完成了XX个AI创作项目，销售额达到了XX万元。
其中，XX项目销售额达到了XX万元，XX项目销售额达到了XX万元，XX项目销售额达到了XX万元，XX项目销售额达到了XX万元。
这些销售额的增长主要得益于我们团队不断提升技术实力和产品质量，以及与客户之间的良好沟通和合作。
公司发奖励,通告怎么写呀？
关于奖励***的通知 各单位、各部门： 为了激励先进，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究决定对在**活动中(在**月份/季度)成绩优秀的员工给予奖励。
获得这次奖励的人员名单是：**部XXX、**部XXX、**部XXX等。
奖品是每人一辆自行车。
请与**日到人力资源部XXX处领奖品! 希望获奖人员在新的一年里，发扬成绩，继续做出新的贡献。
同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在新年度受到表扬。
**股份有限公司 201*年*月*日。
员工奖励通知范本？
1.单刀直入，直接点。
2.写光荣榜，发奖金。
3.通知形式如下： 通知 数日来公司业务繁忙，而公司职员不辞辛劳，连续数日为公司业务而奔忙，我公司领导 看在眼里，心中为此很是感动，且鉴于Y、X、Z同志表现突出，业绩优秀，我公司决定进行颁发奖金并进行表彰，以资鼓励。
望公司上下全体员工同心同德，发扬“流血流汗不下战场”的精神，为公司尽一份绵薄之力。
XXXX公司 XXX年XX月XX日 盖章 。
业绩通报有什么好处？
鞭策和激励。
业绩通报是调动和激励工作的一种手段。
通过通报，对业绩暂时落后的是一种鞭策，可以学习先进的方法、总结经验增添措施，迎头赶上。
对于业绩好的是一种激励，提醒我们要戒骄戒躁丶继续努力，争取更大的成绩。
总之，是种工作方法。
对业绩不好的员工的谈话怎么表述？
首先约谈要注意言语，简单的说一下该员工本月月绩即可，员工不笨，知道意思（绝对不能责备员工）；其次就是以鼓励为主，切实为员工分析问题所在；再次就是做好人才储备了，因为如果实在不合适的员工，最好最好大家互不耽误的准备。
可以私下与该员工聊聊天。
一般业绩突然不好，很可能是心态、生活出了问题，可以关心一下员工遇到啥问题了，从生活、私人着手，最后回归到工作，不仅关心了员工，也说了业绩。
一是要通报员工的业绩，以平和的态度一提醒，如近期业绩下降了，业绩不太好等；二是询问是不是有什么困难，是否要单位帮助解决；三是可以帮助员工分析原因，制定努力方向；四是要鼓励员工，如相信你一定会进步的，不要有什么顾虑等激励性语言。