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述职报告是离职么？
述职报告不是离职。
离职报告才是离职或者离职申请还才是离职。
述职报告是不同岗位人员总结自己在阶段性工作完成以后，总结出来的。
叙述本职工作完成情况的汇报，一般在年中或年底进行述职。
离职是解除劳动关系。
做离职申请过离职报告。
述职什么意思？
一、述职的定义述职是指各级各类的机关工作人员，一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主，少有职能和管理部门陈述。
主要是下级向上级和下属群众陈述任职情况，履行岗位职责，完成工作任务的成绩、缺点问题、设想，从而进行自我回顾、鉴定的书面报告。
二、述职的历史我国进行干部体制改革，实行岗位责任制和干部聘任制。
受聘的干部或由选举出任的干部，在时期内，要向有关部门报告其在任期内的工作成绩，就是述职报告产生的历史原因。
述职报告最初曾用总结或汇报形式出现，经过一段时间的使用，随着干部体制改革的不断深入和完善，逐步形成了独具特色的体式，述职报告形成一种新的应用文体。
三、述职的内容述职报告对自身所负责的组织或者部门在某一阶段的工作进行全面的回顾，按照法规在一定时间进行，要从工作实践中去总结成绩和经验，找出不足，从而对过去的工作做出正确的结论。
与一般报告不一样的是，述职报告强调个人性对工作负有职责。
自己亲身经历或者督查的材料真实。
这就要在写作上采用叙述的表达方式。
还要据实议事，运用画龙点睛式的议论，提出主题，写明层义。
讲道理；事实是主要的，议论是必要的。
在写法上，以叙述说明为主。
叙述不是详叙；说明要平实准确，不能旁征博引。
述职是指向上级或相关人员汇报自己在工作中的表现、成果和工作计划的过程。
通常在公司、组织或团队中，员工会定期或不定期地向上级或评估者进行述职，以展示自己的工作进展、解决的问题、取得的成绩以及未来的计划和目标。
述职的目的是为了让上级或评估者了解员工的工作情况，评估员工的绩效和能力，并提供反馈和指导。
通过述职，员工可以展示自己的价值和贡献，同时也可以获得进一步的发展机会和提升空间。
在述职过程中，员工通常需要准备相关的工作报告、数据分析、项目进展等材料，并进行口头陈述和讨论。
这是一个展示自己工作能力和沟通表达能力的机会，同时也是与上级或评估者进行互动和交流的平台。
总之，述职是一种向上级或评估者汇报工作情况、展示成果和规划未来的过程，旨在评估员工的绩效和能力，并为个人发展提供机会。
述职就是简述你的工作。
在现任岗位上你都担任哪些工作平时是怎么做的将来打算怎么做好。
还有你对自己的部门或者整个公司的运转有什么好的提议等等。
就好像学习报告一样，述职报告很简单。
述职是一个汉字词语，读音为shùzhí，是指古时诸侯向天子陈述职守。
现泛指低级干部向上级干部进行工作汇报。
语出《孟子·梁惠王下》:"诸侯朝於天子曰述职。
述职者，述所职也。
"。