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生病辞职申请书简短？
开头要写上申请受理部门：尊敬的人事部领导： 正文要写明辞职理由：如本人患病多时不见好转，需要停职治疗，而且根据病情，已经不适合公司重体力劳动。
为不拖累公司生产，思忖再三，特决定辞职。
望批准。
结尾要写上申请人和时间。
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因生病辞职可以立马走人吗？
办完离职可以立刻走。
员工生病以后不能工作的，可以根据劳动法以及公司的规定，正常办理离职。
员工生病也可请长病假。
其在患病治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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因病离职申请怎么写？
答：离职申请书可以这样写。
尊敬的领导，我自从进入本公司以来，一直都在努力工作，每天都是按时完成任务，也没有发生过差错。
现在我对于这份工作已经驾轻就熟，而且越来越喜欢。
但是天有不测风云，近来体检的时候突然检查出来一种疾病，医生安排必须停止工作立即进行治疗。
故而就只能提出辞职申请。
还望你谅解并批准为盼。
我生病了可以直接辞职走人吗？
不可以。
1. 合同约定：如果你的劳动合同中规定了生病期间的工资待遇和福利，辞职可能会影响你的合同履行和违约责任。
如果你想辞职，需要先与雇主商量并达成一致。
2. 医疗证明：如果你因病辞职，雇主可能需要你提供医疗证明或者相关的证明材料，以便处理你的离职手续。
如果你没有足够的证明材料，可能会影响你的福利和赔偿待遇。
3. 职业形象：如果你在生病期间辞职，可能会给雇主和同事留下不负责任、不可靠的印象，影响你的职业形象和信誉度。
如果你需要离开，可以与雇主商量并达成一致，以保持良好的职业形象。
总之，建议在生病期间不要轻易辞职，应该与雇主商量并尽可能达成一致。
如果需要离职，也应该准备好相关的证明材料和离职手续，以保障自己的权益。
不可以。
因为任何一份工作都有一定的职业道德和职业责任，如果因为个人原因辞职走人，不仅违背了职业道德，还可能对公司造成不必要的损失和麻烦。
如果确实因为健康原因必须离职，在辞职前应与所在企业的人事部门沟通协商，并提供健康证明和离职报告。
如果您没有这样做，可能会影响自己日后的职业发展。
另外，生病不一定意味着必须辞职走人，可以寻求医疗帮助并请假进行治疗和休养，公司通常也会理解和支持。
因身体有病紧急辞职不符合劳动法规定。
劳动者急需辞职的，可以通过递交辞职申请并附病历报告，与老板或者直属上司沟通解决；领导拒绝的，应当在三十天后办理离职；坚持急辞给单位造成损失的，需要扣除部分工资以承担相应的赔偿责任。