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劳务派遣公司如何给求职者介绍工作？
通过老员工的介绍。
一般来说劳务派遣公司招聘到的人才到企业工作，都会为这些在职人员建群管理。
同时也可以让老员工帮忙介绍新人。
当然，这个帮忙肯定不是义务的，介绍新人入职并工作满一个月或者两个月，会有一定的奖励费用，现在的人有钱就有动力。
2、与学校建立合作关系，在各大院校进行招聘。
劳务派遣公司如何接活？
劳务派遣公司在接活时需要注意以下几点。
1. 技能匹配：在接派工活之前要先了解企业所需工种以及技能要求，优先选择和派工员工的技能匹配度较高的岗位，以最大限度地提高员工的工作效率。
2. 人数调配：在派遣员工时，需要根据企业的具体需求和派遣员工的数量、技能结合实际情况进行合理调配，确保派工员工足够并且能够及时到位。
3. 服务质量：劳务派遣公司在接派工活时，需要认真考虑员工需求，量身定制工作方案，对员工进行培训和指导，引导和支持他们高效地完成工作任务，以提高服务质量和客户满意度。
劳务派遣辅警改革方案？
有变化)辅警与正式的警察不同,是没有编制的,很多都是外编人员或者是合同工,因此他们的基本生活很难保证。
不仅工资很低,而且也没有福利待遇,所以他们对工作的积极性也不高,因此很多人合同一到期都会马上辞职,选择其他行业,因此这个行业的人员流动性也比较大,常年都在招人。
二、辅警的改革 1.可以入编制 最明显的改革就是辅警也可以申请入编制了,不仅工作更加稳定,而且还会增加其他的福利待遇,与正式的警察是一样的。
劳务派遣暂行规定？
劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权，社保福利待遇低，没有职业培训，职业发展受限等问题，打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定，滥用派遣制度等违法行为问题，作为贯彻落实《劳动合同法》的一项重要举措，人力资源和社会保障部研究起草了《劳务派遣暂行规定》（原名为《劳务派遣若干规定》），共7章、29条内容，主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出规定。
同时，《劳务派遣暂行规定》也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。
劳务派遣工与正式职工的待遇差距实际上就是工作过程中存在的最大安全事故隐患，从长远发展来看，不利于用工单位的长治久安。
劳务派遣工无限扩大不利于扩大党的执政基础。
缩小贫富差距 应先把《劳务派遣暂行规定》贯彻落实到位，最终实现同工同酬。
拒绝区别对待，规范劳务派遣，抵制劳务外包，外委。