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安全生产主要负责人培训经历怎么写？
实事求是地写受训课目及时间地点。
企业法人代表通常是企业安全生产主要负责人。
必须培训取证。
安全生产主要负责人初训取证后，每年必须参加复训考试，并发给复训合格证书。
现在也可以在应急管理局指定的培训网参加受训，积累课时，通过考试后取证。
当事人可以将这些受训过程如实记录就可以了。
求一份服装生产厂长的求职简历？
工作简历的格式内容包括以下4部分： 1. 个人资料。
包括求职者的年龄、性别、身高、民族、出生地、婚姻状况、住 址等。
2. 教育情况。
一般只写大专（中专）以上的教育情况。
中学的教育状况一般不 要写上。
3. 工作经历。
一般按照时间顺序写上工作经历。
4. 重大成果或者著作、特长。
展现你的成功项目、对公司的贡献度等量化说明。
。
模具履历包括哪些内容？
模具履历应包括:1.生产厂家。
2.入厂检验是否合格。
3.入库时间。
4.使用次数。
5.领用日期。
6.归还日期。
7.维修日期(维修内容)。
以上内容是每付模具应建立的履历，只有这样才能知道哪家模具质量过硬，模具的使用寿命多长，测算出产品成本中模具占的比例多少?等等。
古人求职的时候也会写简历吗？
这是肯定的，只不过哪个时候最流行的是推荐信了。
因为哪个时候信息不发达。
没有熟人或名人的推荐一般找工作还是比较困难的哦。
当然现在如果要找一些比较高端的岗位，有一个人推荐也是会好一点的。
这当前提条件是这个人要有一定的份量。
古代社会属于农业社会，不像现代社会360行，行行出状元，他们可选择的余地不多。
古人又将人的社会层次分士农工商几种，士就是仕途，古代讲究学而优则仕，一般家境殷实都会让自己的孩子选择读书，走科举这条路。
唐代诗人孟郊《登科后》的这首诗后两句““春风得意马蹄疾，一日看尽长安花”就是写士子们中状元的情形，在获得功名后，他们就不需要为工作发愁，自然就不会写简历求职，因为功名就是最好的简历。
读书人需不需要写简历唐代诗人孟郊《登科后》的这首诗后两句““春风得意马蹄疾，一日看尽长安花”就是写士子们中状元的情形，在获得功名后，他们就不需要为工作发愁，自然就不会写简历求职，因为功名就是最好的简历。
古人讲“万般皆下品，唯有读书高”，可见读书人的地位有多高，即使读过书没有考取功名的人也会比普通人高半截 ，如宋代的柳永考了四次都没中，就靠替别人填词为生，像写《聊斋》的蒲松龄考中进士以后，就没能在科举上更进一步，直道70岁才遵循惯例授予贡生。
古代只要是个读书人就是自己的简历，就不会被饿死，所以不用特别写简历。
农工商人需要不需要简历士农工商几种社会重要分子，士上面已经说了，咱们看农工商他们求职时需不需要写简历求职，农就是农民，在农业社会里农民就是整个社会的支柱， 土地就是根本，他们也不会四处流浪，饥荒战乱除外，只要有一块土地他们都能耕种劳作生产，因此，会土地生产就是农民的简历。
而古代社会工业化程度低，工业生产不需要太高的技能，只要有力气就可以，跟着师傅学徒即可。
所以古代工业不用简历。
商人作为经济的重要推手，古代商人的地位确很低，即使是农民不到万不得已，也不情愿出来经商，觉得经商是件丢人的事，即使这样古代商人也是，招信的过的人的子弟，十几岁从学徒开始，观察孩子的心信品德，慢慢的独当一面。
因此，他们也不需要简历。
古代需要简历的是那些人古代社会那不满足于现状，想要改变现状的人才会求职。
比如战国的毛遂，他本是平原君门下一个不知名的食客，为了让自己有展示才华的机会，才自荐自己跟随平原君一起出使楚国，用自己的才能让楚国出兵，最终自己也从一个不知名的食客，变成平原君的座上宾。
再者如李白，本身他是一个有才能的人，但是他不想经由进士这类科举途径入仕途，就广泛的投赠诗文，以表现才能，培养声名，企图引起某些官员的重视而入仕，再三努力未果的情况下，他就去拜访荆州刺史韩朝宗，写了一篇《与韩荆州书》，相当于求职的简历，所以古代社会如无须特别要求是不需要简历的。
古人求职是否需要写简历，这个问题很新颖，但是答案却很单一。
中国古代自西周以来，最好并且最有地位的职业应该就是类似于我们今天的政府官员。
但历朝历代选官用官都有自己的一套制度，有时候根本轮不到当事者写简历。
西周至秦帝国建立之前，选官用官基本实行的是世卿世禄制，也就是我们所说的世袭，你父亲是什么职位，你只要是你父亲的嫡长子（正室所生的第一个儿子）你就可以继承父亲的职位。
除了官员之外，其他所有的职业在当时基本都是以世袭为主，所以对大多数而言还轮不到你自己选职业，当然春秋战国百家争鸣时期出现了一些特例，但这里我们主要以大多数人为讨论对象，所以在当时如果有简历的话，简历上最具竞争力的内容就是有一个好的身家。
秦国商鞅变法之后，一直到秦朝建立后，政府的选官用官主要以军功爵制为主，举荐等其他方面为辅。
所以当时，你只要有硕大的军功，是可以通过军功来改变命运的，所以假如当时有简历，衡量一个人是否可堪当大任，基本就是看你简历上的军功了。
汉朝时期，选官用官基本采用自下而上的察举制和自上而下的征辟制，察举制就是要求当时郡县长官每年都要向中央推举一名“孝”，一名“廉”进体制内做官，所以在察举制的影响下，刨除外界因素（跟郡县长官私人关系好）之外，你的简历最好的内容就是你的品质，也就是你是否“孝”，是否“廉”。
魏晋南北朝时期，采用九品中正制，这个九品中正制呢就是由世家大族担任品评官来评定人才优劣，之后将人才分为九个等级推荐做官，但由于世家大族相互推荐并且严格把控着品评官的职位，所以当时你不是出生贵族基本和仕途无缘，所以当时简历的核心内容也是出身。
隋朝建立后，隋文帝废除了九品中正制并且开创了分科考试选拔人才的制度，而隋炀帝进一步将其完善创建了科举制，自隋至清，你的简历最重要的内容就是“才华”了。
中国古代行业具体分类等级排名为士农工商，士也就是我们刚刚上面所讲的，除了士之外，其他三个行业用人除自家人之外，大多都是用的贫困的失去土地的人们，而且当时大多数人都是文盲，所以在中国古代其他行业如果有简历的话可能最重要的内容就应该是你原有的从业经验和身体是否健康了！。
在中国古代，古人的职业有很严格的划分。
不存在求职一说，更不用说写简历了。
封建社会传承下来的四大职业，士农工商。
基本上是出身决定你的阶层，想要跳出本来的生活圈子，只有俩条路可走:1，科举考试，十年寒窗苦读也一定能换来科举入仕，录取率绝对比今天的清华北大还底。
2，举荐，这个相对容易一点，但是对于出身底层的人来说基本不可能。
求职的机会都没有，还谈何写简历呢。