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个人胜任力是能做什么？
岗位胜任能力体现在6个方面：1、成就与行动族，具体包括4个素质要素：成就动机、主动性、对品质、次序和精确度的重视、信息采集、收集意识和能力。
2、帮助与服务族，具体包括2个要素：人际理解能力、客户服务导向。
3、冲击与影响族，具体包括3个要素：影响力、关系建立能力、组织认知能力。
4、管理族，具体包括4个要素：培养他人意识与能力、团队合作精神、团队领导能力，命令果断性。
5、认知族，具体包括3个要素：分析式思考能力、概念式思考能力、技术、职业、管理专业知识。
6、个人效能族，具体包括4个要素：自我控制、自信、弹性、组织承诺。
扩展资料：岗位胜任能力的个体特征：个体特征——人可以（可能）做什么，即胜任力中的“力”。
它们表明人所拥有的特质属性，是一个人个性中深层和持久的部分，决定了个体的行为和思维方式，能够预测多种情景或工作中的行为。
1、知识（个体所拥有的特定领域的信息、发现信息的能力、能否用知识指导自己的行为）；2、技能（完成特定生理或心理任务的能力）；3、自我概念（个体的态度、价值观或自我形象）；4、特质（个体的生理特征和对情景或信息的一致性反应）；5、动机、需要（个体行为的内在动力）。
这五个方面的胜任特征组成一个整体的胜任力结构，其中，知识和技能是可见的、相对表面的人的外显特征，动机和特质是更隐藏的、位于人格结构的更深层，自我概念位于二者之间。
表面的知识和技能是相对容易改变的，可以通过培训实现其发展；自我概念，如态度、价值观和自信也可通过培训实现改变，但这种培训比对知识和技能的培训要困难；核心的动机和特质处于人格结构的最深处，难以对它进行培训和发展。
专业技术人员胜任力结构包括哪些？
主要包括以下几个方面：技术知识：这是专业技术人员的基本素质，包括专业知识、技能和相关的理论体系。
例如，程序员需要精通编程语言、数据结构、算法等，医生需要掌握医学理论知识等。
思维能力：专业技术人员需要具备优秀的逻辑思维能力、分析能力和解决问题的能力，以便在面对复杂的问题时能够找到有效的解决方案。
例如，工程师在解决工程问题时，需要运用逻辑思维和分析能力，找到问题的根源并制定解决方案。
创新能力：专业技术人员需要具备独立思考和创新能力，能够在原有的知识基础上进行创新和突破。
例如，科研人员需要具备独立思考和创新能力，不断推陈出新，推动科学技术进步。
学习与发展能力：由于技术快速发展，专业技术人员需要具备强烈的学习动机和学习能力，以便不断更新自己的知识和技能。
例如，软件工程师需要不断学习新的编程语言和技术框架，以保持竞争力。
沟通协调能力：专业技术人员不仅需要具备技术知识和技能，还需要具备良好的沟通协调能力，以便与团队成员、客户和上级领导进行有效的沟通。
例如，产品经理需要与开发团队、设计师、市场团队等多个部门进行协调合作，确保产品的顺利开发和推广。
职业道德素质：专业技术人员需要具备职业道德素质，包括诚信、责任、尊重、公正等，以便在工作中遵循职业道德规范，保证工作的高质量和可靠性。
例如，会计师需要严格遵守职业道德规范，保证财务报表的真实性和准确性。
这些胜任力素质是专业技术人员成功完成任务和实现个人职业发展所必须具备的关键素质，这些素质将为他们在未来的工作中取得成功奠定坚实的基础。