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联户长考核细则
是指针对农村社区中担任联户长的村民，对其履行职责和服务质量进行评估和考核的具体规定。
以下是一些常见的联户长考核细则：1. 入户走访率：联户长需要定期走访所负责的农户，了解他们的生产生活情况，并向他们宣传国家政策和法律法规。
考核时，会根据联户长的走访记录和农户反馈情况，评估其走访率和服务质量。
2. 问题解决率：联户长需要及时协调解决所负责农户遇到的各种问题，如土地流转、邻里纠纷等。
考核时，会根据联户长的协调情况和问题解决效果，评估其问题解决率和服务质量。
3. 宣传教育情况：联户长需要积极宣传国家政策和法律法规，提高农民的法律意识和素质。
考核时，会根据联户长的宣传教育情况和农户反馈情况，评估其宣传教育效果。
4. 参与社区建设情况：联户长需要积极参与社区建设和志愿服务活动，为农民提供更好的服务和帮助。
考核时，会根据联户长的参与情况和社区反馈情况，评估其社区建设和志愿服务效果。
5. 考核得分和奖惩措施：考核结果将根据各项指标的得分进行综合评定，并根据得分情况给予相应的奖励或处罚。
例如，考核得分高的联户长可以获得一定的物质奖励或荣誉称号，而得分低的联户长则可能会被要求改进工作或面临相应的处罚。
需要注意的是，不同地区和不同的农村社区可能会有不同的联户长考核细则，具体的考核内容和标准需要根据当地实际情况进行制定。
职业能力素质目标与措施？
1、措施克服自己的畏难和倦怠情绪,在各种教育教学工作中,采用多种方式方法,提高自身的素质,尽力完成各项目标; 2.措施每天挤出至少一小时的时间读书,尽量多的书写教学反思,记下自己点滴的收获。
3.措施利用外出研修等各种机会,经常与专家沟通、探讨,不放弃任何可以学习和成长的机会。
目标；考一个教师资格证。
1、解决问题时的逆向思维能力面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。
而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。
他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的;是技术问题，还是管理漏洞。
采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。
大学生职业素质目标是什么2、考虑问题时的换位思考能力在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。
而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。
作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。
面对人的惰性和部门之间的扯皮，只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。
能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。
3、强于他人的总结能力他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。
总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。
人们常说苦干不如巧干。
但是如何巧干，不是人人都知道的。
否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及;而他们，却整天很潇洒。
专业素质是指要能解决工作中的具体问题.身心素质不光指身体健康,更重要的是面对挫折、逆境的心理承受能力.从素质概念出发,构成人才的基本要素包括知识、能力、素质三部分。
社会需要职业化的专业人士的素质:主要以文化素质,专业素质,道德素质,身体素质为主。
专业人士的职业道德:正直,诚信,谦虚,廉洁。