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在小型国企发展如何？
小型国企也分很多种，不知道你具体说的哪一种，下面就我曾经的经历来说明一下。
我在一家中央企业（俗称央企）下属的四级子公司就职。
整个公司人不多，一千多人，年产值15到20个亿左右。
公司从事通讯设备制造业，所以还算是制造业里面附加值较高的企业。
国企的优缺点都很明显，下面列了几条，已经熟悉的可以直接到最后看在国企的发展。
一、先说优点，主要有以下几条：1、稳定。
这是国企的普遍优势，只要你不烦太大的错误，是不会开除你的。
而且随着你的年纪增长，工资一般都是相应增长，这也是在私有企业最羡慕的。
2、各项制度健全。
五险一金都按时缴纳，工资遇节假日提前发放。
各种产假，婚假，年假只要你肯休基本都能够批准。
3、各司其职麻雀虽小五脏俱全，公司虽然不是很大，但是企业的各个部门都有，岗位划分细致。
每个人只负责自己的职能，不会让你身兼数职。
虽然领导提倡一专多能，但是实际却没有那样的岗位让你去实现。
二、再说缺点。
1、薪酬低。
不论是技术人员还是管理人员薪酬与市场上平均工资接轨。
公司的人戏称来这里上班的人都是家庭条件好的，不然完全无法应对生活的开支。
的确如此，公司边上房价平均2万元，整个公司月收入能够达到2万的（税后）只有6%左右。
2、晋升空间有限虽然现在论资排辈现象没有那么严重，但是要想晋升还是以当官为主。
除开这，没有其他明确的晋升路线。
不晋升，薪酬就难以大幅度增长。
所以很多年轻人来了几年后，就跳槽到更加具有竞争力薪酬的民营企业去或更市场化的国企。
3、技术发展缓慢虽然是通讯行业设备制造企业，但是由于具有一定行业优势地位，所以整个技术发展缓慢。
虽然有技术发展储备，但是与国际先进水平相差甚远。
大家习惯用成熟的技术来开发产品，对先进技术掌握的速度无法与私营企业相比。
三、在国企的发展其实上面说的优缺点，基本上国企都是差不多的。
但是如果说在国企的发展，首先还是要认清楚自己。
在国企待了这么多年，也见识了不少人的发展轨迹。
1、埋头干事情这类人在国企中普遍存在，虽然升官发财离他都很远，但是这类的内心是平静的。
通过自己辛勤的劳动换取应得的报酬，平平坦坦的走过一生。
如果你是那种“内向”，不愿意出风头的，可以走这条路线。
2、双商在线就是智商和情商都很高的人物。
这属于企业的风云人物，只要有合适的时机一遇风云便化龙。
国企每个年代总有一个到两个这种人物，走在所有人的前面，让你去惊叹。
如果你是这样的人，国企也是一个可以展示的舞台。
3、有一技之长不论是技术好、还是业务好，只要某个部门有一项你能做的比其他大部分人都好，那这种人就算不能成为领导，还是会获得尊重的。
剩下就是看你的选择了，是继续在国企发挥一技之长为人民服务，还是去私企为人民币服务。
4、偷奸耍滑这类人虽然不是国企的特有产物，但是国企这种人出现的概率很大。
很会钻制度的空子，也会与领导搞好关系。
不要去羡慕这种人，在现在这种国企不断市场化的进程中，这种人可以长袖善舞的空间越来越少。
四、总结在国企的发展还是看个人，不要因为身在国企一边享受国企的优点，一边把自己的懒惰归于国企的缺点。
好好做自己，在哪里都会有一片天地。