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上班迟到给予警告不罚款的通知怎么？
罚款通告 本公司车间员工xxx2010年12月26日在正常上班时间，为满足个人消极娱乐而随意怠工,不仅影响其他员工的正常工作，还严重影响了公司的生产秩序,触犯公司的规章制度，给公司生产速度造成不小的影响。
为严肃公司工作纪律,加强公司的规章制度，按照公司xx规章制度第xx条xx款规定，给予xxx员工记过警告一次,恋在初犯，xx部门以宽对待，从轻处罚——扣罚当月薪资的3%。
以此警告其他员工，工作期间不得怠慢。
如再犯，按照当月薪资的x%，给予严厉处罚，并记警告一次，望广大职工引以为戒。
特此通告 xxxx 公司 xx年x月x日。
迟到通报怎么写？
通报全体员工：兹有XX车间X月X日早班XxX丶×xx上班分别迟到X分丶X分。
根据考勤规定，分别处予10元罚款。
希望全体员工引以为戒，自觉带头遵守考勤制度，做一名合格、优秀员工。
特此通报办公室22年x月x日。
员工经常迟到的通告怎么写？
通知 鉴于公司人员经常迟到情况越来越严重，从下周开始，对迟到人员做如下处分： 1：迟到10分钟以下的：扣款30元。
2：迟到10分钟以上30以下的，扣半天工资。
其直接上级扣款50元。
3：迟到30分钟以上1小时以下的，扣一天工资，直接上级扣款100元。
4：三个月内累计迟到达5次的，直接开除。
公职人员迟到早退处理依据？
一、党政机关工作的公务员迟到、早退：公务员不能遵守上下班时间，每月累计迟到、早退五次以下，予以批评；五次以上，十次以下，扣发当月一半加班费；十次以上，扣发当月全部加班费；对惩罚批评无效，影响正常工作的，要责成本人写出书面体检，并视认识错误的立场予以行政纪律处罚。
二、缺勤（翘班）：公务员未履行请销假手续，没理由缺勤每月累计达五天的，予以通报批评，扣发当月全部加班费；年累计缺勤达十五天的，取消年休假资格；持续缺勤达十天或全年累计缺勤三十天的，予以行政纪律处罚直至炒鱿鱼。
三、请假：公务员请事假、病假年累计超出三十天的，取消年休假，年休假已休的，则取消下年度年休假。
对长久患病不能坚决正常工作的，其薪水福利待遇按有关文件限定执行。
上班迟到的通报批评怎么写？
通报批评本公司某部某员工于某年某月某日因某某某事件，严重违反了公司管理规章制度某条，对公司造成了极其恶劣的影响。
为加强职业道理建设，严肃劳动纪律，对某员工某行为给予通报批评，望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出新贡献。
某公司某部门日期。