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述责述廉存在的问题及原因分析？
述责述廉报告是党政机关干部每年都要进行的一次常规的工作汇报，是党组织检验干部一年来的工作以及廉洁自律情况的一种方法。
述责述廉存在的问题和原因分析一般包括，一是理论学习不够经常，不够深入系统，只是碎片化的学习；二是党性修养不够，政治素养不高，认为自己工作多年，素质较高；三是全心全意为人民服务宗旨执行不够，深入基层调研只是蜻蜓点水，未能铺下身子；四是遵守中央八项规定不够严格等。
思想观念方面存在的问题及原因？
1、学习意识不浓，业务学习不能长期坚持，理论素养有所欠缺。
在理论学习上存在应付思想，学习目的性、系统性、计划性不够明确，主要表现在对理论知识的学习不够认真，理解不够透彻，对业务知识学习不够经常，观念跟不上，教研教改没有新突破。
2、工作不够深入，工作热情不高。
在日常工作中存在只管自己埋头苦干，没有有效发挥集体的作用。
教学方法单一，工作不够细致，对待学生不够耐心，扶优帮差工作做的不扎实。
3、不善处理人际交往。
由于自己学习不够，自身建设不够重视，遇到工作中困难和不顺心的事不是冷静理性地分析主观原因，如何正确对待，如何妥善处理，而是强调客观。
4、工作疲沓，积极性逐步减弱。
客观上自己存在只求过得去，不求上进，没有事业心，与其他同志相比差距也是明显的。
思想观念的形成有家庭教育的影响，也有周围环境的因素，属于综合性的问题。
好的观念我们可以保存，不好的旧观念就摒弃，不要顽固不化。
无论是在工作上还是生活中，不要要自己的主观臆断，多听听别人的意见。
毕竟，这是一个多元化的社会，要懂得审时度势。
四议两公开执行不到位剖析原因？
1. 不到位2. 因为四议两公开是指党的工作会议和领导干部任免会议应当公开进行，但在实际执行中存在一些问题。
首先，一些地方和单位对四议两公开的重要性认识不足，缺乏有效的宣传和培训，导致执行不到位。
其次，一些领导干部对于四议两公开的态度不端正，缺乏主动性和责任心，对会议内容和决策结果不够透明公开。
此外，一些地方和单位的工作会议和领导干部任免会议的组织和程序不规范，缺乏监督和制约机制，导致执行不到位。
3. 为了解决四议两公开执行不到位的问题，需要加强对四议两公开的宣传和培训，提高各级领导干部和党员干部的意识和能力。
同时，要建立健全四议两公开的制度和程序，明确会议的组织和决策程序，加强监督和制约机制，确保会议内容和决策结果的透明公开。
此外，还需要加强对四议两公开的监督和评估，及时发现和纠正问题，推动四议两公开的有效执行。