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措置解除通知书是什么？
回答如下：措置解除通知书是一种书面通知，用于向某人或某组织通知其所面临的某种措施（如停职、调离岗位、暂停资格等）已经解除或取消。
这通常是由相关的管理机构、雇主、学校或其他授予措施的组织发出的。
通知书会明确解除措施的日期、理由和解除后的条件等信息。
休三天公司安求办停职申请单请单违法吗？
这一定是违法的一、劳动合同法停薪停职可以随意进行吗?用人单位不可随意对员工进行停职停薪。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
公司随便出个停职通知降薪怎么办？
如果公司随意出具停职通知并降低薪资，首先应该与公司沟通，了解具体原因和解决方案。
如果公司没有合理解释或解决方案，可以考虑以下措施：1.咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护；2.与同事联合起来，共同维护权益，可以通过工会或其他组织进行集体行动；3.寻找其他就业机会，保护自己的利益和职业发展。
无论如何，保持冷静和理性，合法维权是维护自身权益的重要途径。
如果公司突然发出停职通知并降低薪水，我们应该认真面对这个问题。
首先，我们需要保持冷静，并尽快与公司沟通，了解背后的原因和目的。
其次，我们可以寻求法律援助，确保公司在法律范围内进行任何变动。
同时，我们也需要与同事和工会加强合作，共同争取我们的权益。
最后，我们可以考虑其他就业机会，以备不时之需。