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公司优化裁员不想走怎么办？
需要进行溢价谈判因为公司优化裁员的目的是为了减少成本和提高效率，而留下不想走的员工会增加公司的支出和影响公司的团队合作。
为了留住这部分员工，员工可以进行溢价谈判，表示自己可以承担更多责任，提供更有价值的贡献，以及愿意接受更高的工作压力等。
这样的话，员工的价值会得到更大的认可，公司也会更愿意留住员工。
如果无法进行有效谈判，员工也可以考虑拓展自己的职业发展，寻找更适合自己的工作机会，这对于员工的职业生涯是有积极作用的。
铁路裁员最新规定？
铁路裁员的具体规定可能因地区和具体情况而异。
在中国大陆境内，铁路职工是国家公务员，其裁员规定受《中华人民共和国国家公务员法》等法律法规的制约，一般需要符合以下条件：1. 经济基础发生重大变化，或者职能调整，需要进行组织机构调整或人员优化改革；2. 个人因工作能力、业绩、考核等因素不能胜任岗位，且经过公平公正程序后被认定为不适任的；3. 其他特殊情况，比如犯罪被判刑、受到纪律处分等。
在公务员裁员时，需要遵循合法、公平、公正、透明的原则，做好相关的社会保障等后续工作，确保职工的合法权益得到保障。
如果您有具体的问题，建议咨询相关部门或律师。
目前没有最新的铁路裁员规定。
因为铁路人员的数量和结构都是国家经济发展和交通运输需求的重要组成部分，也是国家稳定和社会发展的重要支撑。
而且，近年来国家对铁路行业的支持力度不断增强，铁路基础设施建设也在不断加强，铁路行业的人员需求也在增长，因此铁路裁员并不是现阶段的政策方向。
另外，铁路行业在疫情期间发挥了重要作用，为了保持基础设施的稳定运行和服务保障，国家也不会轻易采取裁员措施。
目前没有最新的铁路裁员规定。
因为铁路是国家的重要设施之一，对于员工数量的控制也需要考虑到稳定和安全，不会随意地进行裁员。
如果铁路需要进行组织调整，一般会遵循程序化、合理化操作，同时也会尽量减少对员工的影响。
铁路裁员问题涉及的方方面面也比较复杂，需要在制定具体政策时充分考虑到相关因素。
因此，当下并没有最新的铁路裁员规定，如果未来有相关政策出台，也需要进一步了解后才能进行深入探讨。
1 最新规定是铁路公司将在2020-2022年期间裁员26万人。
2 这是因为铁路公司要优化人员结构，减少非生产性部门和冗员，提高效率和降低成本。
此外，随着高铁网络的不断扩大，新技术的引入和发展，对于人力需求也会发生变化。
3 铁路部门正在积极组织安置裁员员工，为其提供培训、转岗、创业等服务，保障合法权益，努力减少裁员所带来的不利影响，同时也在推动铁路改革和发展进程。
1 最新规定铁路将进行人员优化裁员。
2 铁路裁员的原因是为了提升铁路的效率和竞争力，优化人员结构，减少人力成本，适应市场需求的调整。
3 铁路裁员的具体规定包括：根据各单位岗位标准和实际情况确定裁员比例，实行自愿离岗和职业转换等措施，在财务预算和法律法规的约束下进行调整。