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责令辞职、撤职、解聘、开除的区别是什么？
主要是行为实施人和实施方式不一样。
辞职——行为主体是劳动者，受体是用人单位。
劳动者方提出解除劳动合同交辞职。
“责令辞职”是一种不恰当的行为，行为倒置，即用人单位责令劳动者辞职。
责令辞职是用人单位推卸责任，降低用工费用的一种方式。
在用人单位没有违法行为的情况下，劳动者辞职，用人单位是不需要支付经济补偿金的。
撤职——行为主体是用人单位，受体是劳动者。
是用人单位撤销劳动者目前担任的职务，但双方未解除劳动关系。
解聘——行为主体是用人单位，受体是劳动者，与辞职向反。
解聘分为依法解聘和违法解聘两种。
依法解聘是指依照《劳动合同法》规定，解除劳动关系，多数情况下应支付经济补偿金。
非法解聘是指按照《劳动合同法》规定，不能解除劳动关系，而强行终止的行为，按照《劳动合同法》第87条规定，劳动者可以主张违法解除劳动关系的双倍经济补偿。
开除——行为主体是用人单位，受体是劳动者。
一般是在劳动者严重失职、严重违法规章制度等情况下，用人单位依法解除劳动关系，切不需要支付解除劳动关系经济补偿金。
停职后一般多久恢复？
停职检查期限一般不超过6个月。
受到调整职务处理的，1年内不得提拔职务、晋升职级或者进一步使用。
受到责令辞职、免职处理的，1年内不得安排领导职务，2年内不得担任高于原职务层次的领导职务或者晋升职级。
受到降职处理的，2年内不得提拔职务、晋升职级或者进一步使用。
同时受到党纪政务处分和组织处理的，按照影响期长的规定执行。
主动辞职和责令辞职的区别？
主动辞职是个人自愿的，是自己不想干了。
责令辞职是被迫的，非本人意愿。
按照国家相关规定，主动辞职是不能要求经济补偿的。
而责令辞职是可以要求经济补偿的。
如果不给补偿那就不辞职。
如果辞退你，就必须给补偿。
如果不给，可到劳动仲裁机关申诉或到法院提告？。
区别在于是否犯错。
一般责令辞职，都是所管辖的职权范围之内出现了重大的错误，造成了社会的不良影响，才会由上级部门要求责令辞职。
而主动辞职就不一样了，这是激流勇退，或者是像政府主官，由于有了新的任用，才会向当地的人大提出主动辞职。
公务员或事业单位引咎辞职、责令辞职、免职的区别有哪些？
区别如下： 引咎辞职：引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。
自责的方式通常有道歉和引咎辞职两种。
道歉是政治官员就自己的不良的履职情况或言行公开地向公众道歉，争取公众的宽恕；引咎辞职是自责的最严厉形式，政治官员的不称职行为或严重违背民意的行为，通过道歉也难以取得公众的谅解，只有提出辞职。
责令辞职，是指任免机关根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。
责令辞职适用于两种情形：一是领导成员应引咎辞职，本人不提出辞职的；二是根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职的。
责令辞职实际上是组织上对不再适合担任现职的领导成员的一种组织处理。
免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。
需要注意的是：免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性，所以公职人员正常的职务调动会用到此词；触犯法规的公职人员往往也用到此词，他们因为当时不适任原职所以或是职务调动或是事后再担任原职，故“免职”并非一般人所认为的“撤职”。