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上一年度考核不定等次能否晋升？
根据一般的晋升规定，上一年度考核不定等次通常会对晋升产生一定的影响。
不定等次可能意味着在某些方面表现不佳或存在一些问题。
然而，具体是否能晋升还需要考虑其他因素，如个人的整体表现、工作能力、潜力等。
如果在其他方面表现出色，有可能通过其他途径获得晋升机会。
因此，不能简单地说上一年度考核不定等次就一定不能晋升，还需要综合考虑各种因素来做出决定。
考核不定等次能提拔任用的。
深度分析：在每年的年度考核中，考核等级中有“不定等次”这一考核评定结果，但是，这在通常情况下是针对第一年参加工作的青年工作人员，因为他们的工作不满一年，就没有依据对他们的考核作结论，但只要工作出色，工作成绩优异，其所在工作单位是可以提拨任用的。
一般情况下，考核不定等次会成为一个不利因素，影响晋升的机会。
但是，具体情况需要结合公司的晋升制度和考核标准来进行判断。
如果公司的晋升制度规定考核不定等次不影响晋升，并且个人在其他方面表现突出，那么仍然有可能晋升。
但是，通常建议在考核中要尽量争取获得高等次，以提高晋升的机会。
年度考核不称职影响晋级吗？
肯定会的。
单位工作人员如果年度考核为基本合格，那就属于考核比较差的等次，肯定会影响晋升薪级工资，而且还有其他的影响。
如果你这一个考核年度被确定为不称职，那是不能计算为晋升职务职级的任职年限，也不计算为晋升级别和级别工资档次的年限。
大家知道，不管是职务职级的晋升，还是两年进档五年晋级，中间都是需要一定的任职年限的。
比如说从二级主任科员晋升为一级主任科员，需要的任职年限就是两年。
如果你在这两年之内有一年的考核被确定为不称职，那这个年度就不会计算为晋升职务职级的年限之一。
包括晋升工资档次同样如此。
任职期满考核结果是什么意思？
任职期满考核结果，这句话的意思就是说，你在一个岗位任职的时候是有一定的年限的，一定的期限，如果在这个岗位上已经坐满了他所有的期限，经过考核了，这便是得到了考核的结果，而考核主要是考你在任职期间的方方面面，如果合格的话，这是一种结果，所以就被聘用的可能。
任职期满考核与年度考核有什么区别？
任职期满考核与年度考核是有很大区别的。
因为任职期满是一次性考核，其重要性远胜于年度考核。
其次是任职期满考核的内容涵盖方方面面，重点在工作实绩与群众滿意度上。
三是考核的时间较长，找人谈话及问卷调查可能比较多。
而年度考核是一年一度的例行内容，考核程序相对简单，时间短，步骤少。