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述职总结怎么写？
(一)突出能力。
让干部述职的目的，不是给干部评功摆好，主要是促使干部对职责清不清，责任明不明，方法灵不灵，能力强不强，进行一番反思与剖析，得出称不称职的结论，从而激发开拓进取、积极向上的精神。
所以，述职的重点在于证明履行职责能力的强弱。
阐明领导思想，展示履行职责过程，表述任职实绩，解释处理棘手问题和总结经验、剖析工作失误等，都应服从证明能力的强弱。
如何把履行职责的实绩和能力准确地表述出来，给予领导和群众以鲜明的印象和强烈的逻辑感染力，这是述职者应该重点把握的问题。
(二)实事求是。
述职要讲真话、讲实话、讲心里话，切忌假大空。
无论称职与否都要与事实相符。
要正确处理个人与集体、主观与客观的关系，无论功过是非，都应分清哪些是个人的责任，哪些是集体的责任，哪些是主观努力的结果，哪些是客观条件影响的结果，对集体领导相互协作取得的成绩和出现的失误，要讲清自己在其中"扮演"的角色和起的作用。
(三)情理相融。
述职要抱有诚意，要将自己的真实情感融于叙事说理的全过程。
说理是为了叙事，叙事是为了说理，但无论叙事说理都不能离开履行职责的实际情况。
只有推心置腹，毫不隐瞒地将自己的真实思想公之于众，才能沟通述职者与群众之间的感情，加深彼此间的理解和信任。
为此，述职者在述职之前，必须认真地听取群众意见，弄清群众对自己有哪些批评、不满和要求，这既能帮助述职者全面反思，又能有的放矢解答群众问题。
对群众意见比较大的事情尤其不能遮遮掩掩，含糊其词，搪塞应付，要如实“曝光”。
否则，不仅不能息事宁人，反而使群众产生被愚弄的感觉，会失去群众的信任。
(四)要注意把握分寸。
首先，要防止干不够、话来凑;其次，要掂一掂述职人在某项成绩中的份量，正确估计自己的作用。
第三，是措词要有分寸。
否则，群众听了反感，领导看了不满。
领导班子述职述廉报告怎么写？
领导班子述职述廉报告主要分为述职和述廉两部分。
述职部分主要是从党中央重要思想，重要指示精神的学习情况，执行政治纪律，政治规矩，落实中央，公司重大决策部署落实情况，落实党风廉政建设情况，存在的不足及改进措施。
述廉部分主要本人执行廉洁自律情况及是否接受党纪政纪处分及提醒谈话函询等组织处理情况。
述职报告开头优美句子？
光阴如梭，一年的工作转瞬又将成为历史，20xx年即将过去，20xx年即将来临。
新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战、“决心再接再厉，更上一层楼”，一定努力打开一个工作新局面。
在2007年，更好地完成工作，扬长避短，现就一年来思想、学习、工作各方面情况汇报如下：。