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财政支出绩效评价依据？
财政支出绩效评价是指财政部门和预算部门（单位）根据设定的绩效目标，运用科学、合理的绩效评价指标、评价标准和评价方法对财政支出的经济性、效率性和效益性进行客观、公正的评价。
1、绩效评价是公共财政的重要组成部分。
财政支出绩效评价是财政支出管理的重要内容，事关财政支出管理全局，各项支出改革是否成功，要以“追踪问效”的结果来判断。
2、绩效评价是提高财政资金使用效益的内在要求。
现代公共财政实质上是一种“效率财政”，能否建立起一个有效率的政府和财政是衡量我国公共财政建设成败的关键。
3、绩效评价是推动财政管理模式转变的重要手段。
妇幼保健院绩效怎么算？
妇幼保健院的绩效可以从多个角度进行考量，一般可以从以下几个方面进行评估。
首先，医疗服务质量方面，包括医疗技术水平、诊疗效果等指标。
其次，医疗安全方面，如医疗事故率、医疗纠纷率等指标。
第三，医疗机构管理方面，如财务状况、资源配置、服务效率等指标。
最后，患者满意度方面，如对医疗服务满意度、对医生态度满意度等指标。
这些指标都是评价一个妇幼保健院绩效的重要因素。
此外，妇幼保健院的绩效也与其科研水平、医疗设备更新程度、专业医生团队建设等方面密切相关。
因此，在考量妇幼保健院绩效时，需要从多个维度综合衡量，以全面而准确地评估其工作表现。
1 妇幼保健院的绩效可以从多个方面进行考量。
2 其中，一般会以门诊量、住院量、手术成功率、病死率等医疗指标为主要衡量标准。
3 此外，妇幼保健院还要考虑服务质量、医疗设施和医护人员专业水平等因素，绩效好的妇幼保健院应该在多个方面都能够展现出较高水平。
工作量效能积分绩效管理模式工作量效能积分绩效管理模式通过积分管理设计，实现了不与收入挂钩，规避了政策风险。
计算方法：病种价值积分=（病种医保支付标准-科室病种成本）×病种风险系数科室工作量效能绩效工资=[工作量积分×BSC（KPI）绩效考核得分±日常缺陷管理考核得分]×积分单价工作量积分=业务量积分+医疗项目价值积分+病种价值积分+会诊价值积分+工作时间价值积分+科教价值积分积分单价=标杆绩效预算/工作量效能绩效工资总额。
部门整体支出绩效需要公开吗？
单位绩效在私企和民企是相对保密，但是国企是相对公开的。
国企的工资体系是每个员工都知晓的，每个岗位工资标准和每个月的绩效都是公开透明的，员工基本上可以测算出来自己的绩效工资。
特别是国企的工会对员工的收入是要求公开的，但是私企是一人一薪，工资绩效是背靠背，大家相互之间不公开。