返回目录：范文示例
为公司提建议的重要性？
这是一个很重要的问题，建议提的好坏，一个好的建议可以使领导重视、关心员工使其增加归属感。
只有一线员工才是真正与顾客面对面。
所以，我们首先要真心为他们着想，比如说不定期地安排员工外出游玩、竞技类的体育活动等，使员工劳逸结合，并及时解决员工的各种困难。
只有这样，才能让员工认识到公司是重视他们的，从而会更加努力地工作，而服务意识也会不断提高。
从而让公司发展越来越好。
努力跟上公司发展要求的句子？
我做为公司一员，有责任干好每一项工作，我决心在公司领导正确指引下，立足本岗，踏实工作，刻苦钻研业务，把工作落到实处，精益求精，要顾全大局，识整体，为企业献计献策，克服一切困难，把各项工作做好，做得更加出色，更加完善，请公司领导看我实际行动。
“我为企业发展献良策”合理化建议有哪些？
我是个农民没进过企业，但我做过农民工，就拿包工头说吧，有的包工头对工人生活、劳动都很关心，工资及时发放，那么这个包工头就能很容易找到好的工人，工程也能高质量地完成。
反之包工头只是让工人为其工作而工作，对工人生活漠不关心，工人产生抵触情绪，工程质量难保，好工人难找到。
我想企业更应以人为本，有了好地决策，那就应该调动工人的积极性，发挥工人的主官能动性，关心工人的生活.工作，要他们以厂为家，那么这个企业才有了发展地动力，才能留得住人才，才会有自己的企业文化。
如果只是积累企业主的财富，不管工人的死活，那这个企业是做不长久地。
对公司提意见和建议应该怎么写？
1希望每个人的完成速度可以更有效率，快一点。
2主动将自己的完成的作业交给负责人，不要让人找你要。
3分配任务时可以将任务内容讲得更仔细一点，这样可以更好地完成。
4.团队“由少数有互补技能、愿意为了共同的目的、设立业绩目标和工作方法、互相承担责任的人们组成的群体。
”高效团队应有清晰的目标，成员之间互信任，成员都具有相关技能并且能够优势互补，高度的忠诚，拥有一个优秀的领导，拥有良好的内外部支持环境。
对公司提意见最好是围绕着公司的制度，比如考勤制度，人力资源成本制度，出差制度上提意见，或者从绩效考核上提出个人的意见。
同时必须要附上自己的建议，比如在绩效考评上，你提出来的意见，怎么去改，用什么建议去改，要有一套方案。
这样公司就会很认真的研究。
出纳员给公司能提什么建议？
在公司的正确领导下，我认真学习《会计法》，按照规定及时处理账目，保证企业对资金的需求，全年支付现金X笔，达X万元，未出现任何差错，有力支持了公司经济效益的稳步提高。
建议:各部门需要资金应该提前申请，同时报销要及时，加快资金周转，进一步减少资金占压，提高资金效益。