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国企员工转正注意事项？
有很多，但我认为最重要的是规范自己的行为和态度。
首先，要按时出勤，不能迟到早退；其次，要认真对待工作，做好本职工作，不能拖延和敷衍；还要与同事相处融洽，不要与同事产生任何矛盾和冲突。
只有这样，才能获得领导和同事的认可，从而成功转正。
同时，也要注意职业素质的提升，如语言表达能力、专业技能等，这些都会对个人职业发展产生重要影响。
国企转正得多久？
国有企业从入职到转正为六个月。
按照劳动合同法规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后进入试用期，试用期最长为半年，试用期结束是进行考核，考核合格后转正。
所以国有企业一般会参照劳动合同法的规定进行半年的试用期，所以六个月转正。
国企试用期考核内容？
感谢邀请。
主要涉及以下三大考核内容。
一、工作态度。
态度决定行为，这是一个人的价值观和成就动机。
考核时其实是可以量化的，比如说认真度、责任度、努力程度等，通过一些关键事件的行为来考察新员工的工作态度。
二、工作能力。
一般员工能力要求比如对本岗位熟识、学习能力、工作效率等；管理人员的能力比如说人际沟通力、影响力、领导力、统筹协调能力、计划性等。
三、工作结果。
比如设置一些短期内完成的任务，通过过程来考察他的综合能力，比如说计划性、条理性、执行力等等。
国企试用期不能提拔吗？
不能提拔，但有工作需要、符合条件可以重用。
事业编调任公务员，必须担任副科级以上领导职务，才能置换为行政编制。
而按照公务员调任规定，事业编调任公务员担任领导职务必须有一年的试用期，试用期结束经考核合格后才予正式任职。
专科进国企转正难吗？
如果是被国企正常招聘录用进去的正式工，那要转正就不难，试用期好好表现就可以转正。
如果是国企招聘的劳务工，那就没有转为正式工的机会，因为国企对于员工的管理都是很规范的，劳务工的用工形式不在转为正式工的范围内。
校招进央企转正难不难？
不容易。
因为国企属于大型企业，对员工的考核很严格的。
所以说试用期考核也比较严格，如果你不通过的话，是很难转正的，这个要根据各自的国企情况来决定，有的国企转正要走很多流程，能力非常突出，才能够办理转正手续这个要根据各自的情况。
国企转正考试都考什么？
国有企业转正是需要考试的。
按照劳动合同法和国有企业员工管理规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同后进入试用期，试用期一般为六个月，六个月到期后需要对员工的岗位任职能力和专业知识进行考核，国有企业一般需要进行笔试考核。